Увольнения и изъятие документов после дисциплинарного наказания сотрудника

Question

Под иными документами я имела в виду не приказы (прием/увольнение) на других сотрудников, которых тоже уволили с нарушениями.
Мне, еще во время работы были даны задания моим руководством (в филиале) о выявленных нарушениях на основе письма которое пришло из другой организации. После служебной проверки все выяснилось был составлен приказ о дисциплинарной ответственности на одного сотрудника.
Видимо у этого сотрудника были большие связи и после этого последовала череда увольнений. От других сотрудников знаю что новое руководство письма, акт служебного расследования, которое написано было мной и подписано кроме меня и другими сотрудниками и этот приказ о дисциплинарном нарушении изъяла. 
У меня есть сканы этих документов. 
Получается что руководитель головного офиса не должен знать о том что у него в филиале происходят противоправные действия? Или нужно написать жалобу и указать ТОЛЬКО номера этих документов и сообщить что они изъяты, и что слова могут подтвердить другие уволенные сотрудники. 
Подскажите как лучше?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Я бы все же рекомендовал заняться нарушениями своих прав, то есть их защитой.
А не доводить руководству что вообще у них там происходит.
К тому же Вы не уполномочены другими сотрудниками на защиту их прав, передачу персональных данных и т.д.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация указывает на возможные признаки злоупотребления полномочиями со стороны руководства филиала и сокрытия документов, что может нарушать трудовые права сотрудников. Давайте разберем ситуацию пошагово и предложим стратегию защиты.

### 1. Оценка ситуации
- **Незаконное изъятие документов**: Работодатель не имеет права изымать оригиналы или копии документов, особенно если они являются доказательствами по служебному расследованию. Это может быть расценено как нарушение процедуры и даже как уничтожение доказательств.
- **Цепочка увольнений**: Если после выявления нарушений и привлечения одного сотрудника к ответственности последовали увольнения других, это может быть признаком давления или преследования (моббинга) со стороны руководства.
- **Ваши сканы**: Наличие сканов у вас — ключевое преимущество. Они сохраняют доказательную базу, даже если оригиналы изъяты.

### 2. Ваши действия
#### А. Сохранение доказательств
- **Сканы**: Убедитесь, что сканы сохранены в нескольких местах (облако, флешка, распечатки).
- **Свидетели**: Запросите контакты ранее уволенных сотрудников, готовых дать показания.
- **Фиксация факта изъятия**: Если возможно, задокументируйте факт изъятия документов (например, показания свидетелей, переписка).

#### Б. Куда жаловаться
- **Государственная инспекция труда (ГИТ)**: Подайте жалобу на незаконное увольнение и изъятие документов. Укажите, что руководство филиала скрывает документы, препятствуя расследованию.
- **Прокуратура**: В случае признаков должностного преступления (злоупотребление полномочиями) — обратитесь в прокуратуру по месту нахождения филиала.
- **Руководство головного офиса**: Вы вправе направить жалобу в головной офис, но будьте готовы, что ее могут спустить в тот же филиал. Лучше дублировать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

#### В. Содержание жалобы
- **Укажите конкретные факты**: даты, ФИО руководителей, номера изъятых документов (если помните).
- **Приложите сканы**: В жалобе укажите, что оригиналы изъяты, и приложите заверенные копии сканов (или укажите, что готовы предоставить оригиналы по запросу).
- **Свидетели**: Сообщите, что показания могут подтвердить другие уволенные сотрудники (укажите их ФИО, если они согласны).
- **Не указывайте голословные обвинения**: Лучше опираться на факты и документы.

### 3. Рекомендация
- Начните с жалобы в ГИТ — это наиболее оперативный способ проверки.
- Если вы сами уволены, одновременно подайте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации. Срок — 1 месяц с даты вручения трудовой книжки.
- Обратитесь к юристу для составления жалоб и искового заявления, особенно если дело дойдет до суда.

### Резюме
Соберите все сканы, заручитесь поддержкой свидетелей и подайте жалобы в ГИТ и прокуратуру, указав факт изъятия документов. Если вы уволены — не пропустите срок исковой давности по восстановлению.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Руководствуйтесь ст 7 ФЗ РФ РФ о порядке рассмотрения обращений граждан.

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

Он должен об этом знать, но противоправными действиями , вы ничего не добьетесь.
Применяйте законные способы защиты, напишите коллективную жалобу в прокуратуру, где одним из адресатов кроме  филиала укажите головной офис.

Удалено · Answer

Ничего писать не нужно. Вас уже уволили! Смысл писать? помните стих «Вот приедет барин — барин нас рассудит, Барин сам увидит, что плоха избушка, И велит дать лесу», — думает старушка. ЭТО ПРО ВАС! Ищите себе неприятностей? вполне можете их получить! Это касается НЕЗАКОННОГО ХРАНИЯ ДОКУМЕНТОВ, ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ! Но вы просто ищите себе приключений! Так дерзайте, в чём проблема то?

14.10.2025, 14:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Увольнения и изъятие документов после дисциплинарного наказания сотрудника

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Меры дисциплинарного наказания сотрудников

Двойное наказание за конфликт интересов - юридическая возможность после дисциплинарного наказания

Может ли сотрудник ФСКН быть уволен без права на пенсию после дисциплинарного наказания?

Вопрос о возможной уголовной ответственности после дисциплинарного наказания за несоблюдение техники безопасности

Срок подачи иска после дисциплинарного наказания в виде выговора

Получение чина после дисциплинарного наказания во время декретного отпуска за неуказание доли участия супруга - каковы мои права?

Как узнать о снятии дисциплинарного наказания с сотрудника полиции после жалобы на его нарушения?

Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника

В течение какого времени после вынесения дисциплинарного наказания можно издавать приказ об увольнении.

Совершил ДТП, применено административное наказание, правомерно ли наложение дисциплинарного наказания?

Применимость статьи 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ в случае увольнения сотрудника после дисциплинарного взыскания

Вопрос о вступлении в силу дисциплинарного наказания и лишения премии при увольнении по собственному желанию

Обжалование дисциплинарного увольнения после трех месяцев - нарушение трудового кодекса в инспекции по труду

Какие действия должен предпринять профком?

Поставят ли на учет в НД после нарушения КоАП и дисциплинарного наказания в армии?

Сотрудник покинул рабочее место без согласования и просидел до окончания рабочего времени

Отсутствие подписи в листе ознакомления с инструкцией - основание для дисциплинарного наказания?

Военнослужащий стал жертвой размещения личных данных в Интернете - возможно ли применение дисциплинарного наказания?

Возможные меры дисциплинарного наказания для работника

Какой момент считается обнаружением проступка при прогуле и как это влияет на срок применения дисциплинарного наказания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59