При сокращении численности сотрудников могут ли сократить жену инвалида второй рабочей группы?

Прямого запрета на сокращение жены инвалида второй группы в законодательстве нет.

Однако при сокращении работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе. В вашем случае жена инвалида может иметь такое преимущество, если:

Она является единственным кормильцем в семье

В её семье нет других работников с самостоятельным заработком

У неё есть другие иждивенци

Да, могут. Инвалидность супруга не является основанием для защиты от сокращения штата сотрудников. В соответствии с трудовым законодательством РФ, приоритетное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Категории работников, которых нельзя сократить:

Беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).

Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 261 ТК РФ).

Другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Родители (единственные кормильцы) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 261 ТК РФ).

Как видите, само по себе наличие у сотрудника жены, являющейся инвалидом второй группы, не дает ему приоритета при сокращении.