Отказ в подписании заявления по БиР

Question

Здравствуйте! Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск по беременности и родам. Говорит я тебя не знаю и пусть мне придёт штраф, я ничего не подпишу. Дело в том, что в 2019 году я родила 1-го ребёнка, в 2020 году 2-го ребенка, в 2023 году 3-го ребенка. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне нужно сначала написать заявление о прекращении отпуска по уходу, и затем написать на отпуск по беременности и родам? И как быть если больничный уже открыт, а директор не хочет подписывать заявление. Куда мне обращаться?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия Андреевна!
Работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск по беременности и родам (БиР), так как это незаконно, и вам не нужно прекращать отпуск по уходу за ребенком. Вы можете подать заявление на отпуск по БиР, а работодатель должен оформить его на основании вашего заявления и электронного больничного листка. Если работодатель отказывается, вам следует обратиться в государственную трудовую инспекцию и/или Фонд социального страхования (СФР), прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа, который врач открывает с 30 недель беременности (ст. 255 ТК РФ). Работодатель обязан принять заявление и выплатить пособие. Отказ незаконен. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вам необходимо сначала написать заявление о досрочном прекращении этого отпуска (без отзыва из отпуска по уходу нельзя оформить новый). Затем сразу подаёте заявление на отпуск по беременности и родам с приложением больничного листа. Заявление пишется в произвольной форме на имя директора. Если директор отказывается подписывать документы, направьте их ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу организации. Также можно вручить под подпись секретарю или через курьера. Факт отказа зафиксируйте: сделайте копии заявлений, запишите дату и свидетелей. Сохраните почтовые квитанции. Куда обращаться? 1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — через сайт онлайнинспекция.рф или лично. 2. Прокуратура — с жалобой на нарушение трудовых прав. 3. Суд — для принудительного оформления отпуска и взыскания пособия. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. за первое нарушение). Если задерживают выплату пособия — проценты по ст. 236 ТК РФ. Краткое резюме: - Напишите заявление о прекращении отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам. - Отправьте документы почтой с уведомлением при отказе директора. - Обратитесь в ГИТ или прокуратуру. - Больничный лист действителен, даже если работодатель его не подписал – вы вправе требовать оформления. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Жигалов Илья Валерьевич · Answer

Если не принимает заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением (чек об отправке и копию заявления сохраните). Если так и будет игнорировать, подайте жалобу в трудовую инспекцию

Отказ в подписании заявления по БиР

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Муром

Похожие вопросы

Арусамрын алимента алуу - премиялар менен жана бир кереги демек болотбо? Кандай бир бир кереги демекти касабы?

Оспаривание принудительного написания заявления на увольнение и отказ в подписании заявления на отпуск

Отказ в подписании заявления по собственному желанию и отказ работодателя в предоставлении обходного листа - нарушение закона?

Отказ в подписании заявления на увольнение в государственном учреждении

Отказ в подписании заявления на отпуск - могут ли порвать заявление и поставить прогулы?

Проблемы с работодателем - ревизия без моего участия и отказ в подписании заявления на увольнение и возвращении трудовой книжки

Ответственность работодателя за отказ в подписании заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Проблема увольнения проводника в РЖД - отказ в подписании заявления об увольнении из-за нормы отработки часов

Отказ в подписании заявления на отпуск - как повлиять на ситуацию и какие аргументы использовать?

Отказ в подписании заявления на увольнение, но выдача трудовой книжки - что делать?

Отказ в подписании заявления на отпуск без сохранения - последствия для инвалида 3 группы

Отказ в подписании заявления на декретный отпуск - что делать?

Конфликт с руководителем - отказ в подписании заявления на расчёт при выходе на пенсию и вопросы по законности

Как оспорить отказ в подписании заявления на увольнение?

Отказ в подписании заявления на отпуск после предупреждения о сокращении - правомерное действие или нарушение прав работника?

Возможен ли отказ в подписании заявления на увольнение мастера на заводе?

Отказ в подписании заявления на отпуск - что делать?

Отказ в подписании заявления на увольнение по причине ухода за ребенком - имеются ли у работодателя такие права?

Отказ в подписании заявления на отпуск - что делать, если не уложился в сроки

Отказ в подписании заявления на отпуск из-за недостачи продукции - законное ли действие?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59