Выплата зарплаты при увольнении сокращенного работника

Работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штата. Оно рассчитывается в размере среднемесячного заработка работника (ст. 178 ТК РФ). За первый месяц пособие выплачивается при окончательном расчете, но в некоторых случаях сотрудник имеет право на компенсации: За второй месяц — если уволенному не удалось устроиться в течение одного месяца. Перечисляется в течение 15 календарных дней с момента обращения за ними. Третья выплата при сокращении штата — если человек так и не смог устроиться на работу в первые два месяца.

Итак, за 1 месяц Вы получили выплату при увольнении, то за второй только по его окончанию, то есть правильно, второй месяц у Вас заканчивается 15 ноября. Но не забудьте прийти и написать заявление на выплату за 2-й месяц с приложением копии трудовой книжки. Если Вы трудоустроитесь, то выплаты не будет. За 3-й месяц Вы сможете получить выплату только при предъявлении справки из центра занятости, но туда нужно становиться на учет до истечения 14 дней с даты увольнения.

Если сокращенный работник не трудоустроится и за второй месяц, то по прошествии этого месяца ему должны выплатить.

Вы читали что написали? Вам выплачено за октябрь по сути авансом. Поэтому ни о каких двух месяцах речи не идет

Нет, такая схема оплаты не является правильной. При увольнении вам должны были выплатить окончательный расчет в день увольнения (\(15\) сентября), который включает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения (октябрь и ноябрь) происходит по специальному порядку, а не в рамках обычной зарплаты. 

Нет, это нарушение. В день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за два месяца.