Права сокращенного работника - выплаты и обязанности работодателя

Здравствуйте, Оксана!

На основании части третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ Ваш супруг вправе в день вручения ему уведомления написать на имя руководителя организации заявление следующего содержания:

«На уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой мной должности сообщаю, что я согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации». Если работодатель согласится на досрочное увольнение, то Вашему супругу не придется отрабатывать, при этом выплаты, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов, сохраняются.

В таком случае Вашему супругу при увольнении должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, которые он не будет отрабатывать, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

По истечении месяца после увольнения Ваш супруг должен обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц и предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

А вот для получения пособия за третий месяц работодателю необходимо предоставить не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости. Такую справку уволенному работнику выдают только в том случае, если он обратится в службу занятости в течение 14 дней после увольнения, и служба занятости его не трудоустроит.

Но поскольку Ваш супруг имеет статус ИП, он не может претендовать на статус безработного, поэтому его не зарегистрируют в органе службы занятости с целью поиска ему подходящей работы. Следовательно, пособие за третий месяц трудоустройства Вашему супругу не выплатят.