Недоработка при работе на 0,25 ставки по графику совместительства

Question

Работаю на 0,25 ставки по совместительству, по графику 5 дней в месяц, при ставке график 5/2 рабочий день 7 ч.12 мин в день + обед 48 мин. Работодатель подсчитал, что у меня недоработки, и я обязана отработать. Правомерно ли это?

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Если вы работаете по совместительству, статья 60.1 ТК РФ, то:

1. Открываете свой трудовой договор по совместительству и смотрите какой график указан в договоре.

2. Идете в кадры или бухгалтерию и просите показать Табель учета рабочего времени, смотрите сколько дней/часов вы отработали за предыдущий месяц.

3. Если в табеле меньше чем по договору, то это недоработка.

4. Из вашего вопроса не ясно работаете ли вы у данного работодателя еще и по основному месту работы, если да, то вы должны работать норму рабочего времени по основному месту работы + 0,25 нормы по совместительству и в табеле вас должны указывать в двух строках - одна по основному, вторая - по совместительству.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете на 0,25 ставки по совместительству, по графику 5 дней в месяц. Работодатель посчитал, что у вас недоработки, и требует их отработать. **Правовой анализ** Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на неполное рабочее время (в том числе по совместительству) оплата труда производится пропорционально отработанному времени. График работы и продолжительность рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон (ст. 57, 93 ТК РФ). Недоработка возникает, если вы фактически отработали меньше, чем предусмотрено вашим графиком. Однако работодатель обязан обеспечивать работой в соответствии с условиями трудового договора. Если недоработка произошла по вине работодателя (например, он не предоставил работу в установленные дни), то она оплачивается в размере среднего заработка (ст. 155 ТК РФ). Требовать отработки такой недоработки работодатель не вправе. Если же вы сами не вышли на работу без уважительных причин, это может считаться прогулом, но не «недоработкой» в смысле ст. 155. При совместительстве график обычно фиксирован, и работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас работать дополнительные дни сверх установленного графика без вашего согласия (ст. 60 ТК РФ). Кроме того, при суммированном учете рабочего времени (если он применяется) возможна недоработка по итогам учетного периода, но она не влечет обязанности отрабатывать, если не было переработки (ст. 104 ТК РФ). **Вывод** Требование работодателя отработать недоработки, возникшие не по вашей вине (если вы отработали все дни по графику), является неправомерным. Вы не обязаны выполнять такие требования. Рекомендуется письменно зафиксировать отказ, сославшись на трудовой договор и график. Если работодатель настаивает, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Если посчитал правильно, тогда правомерно.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Просто отработать — нет, конечно, он обязан указать график работы, включая ее продолжительность, в том числе и по совместительству. А отсутствие на любой из работ — это прогул.

Удалено · Answer

Нет, это неправомерно. Если вы работаете на 0,25 ставки, ваша норма рабочего времени также составляет 0,25 от полной ставки, а не полный рабочий день, как в случае с основным работником. Оплата труда совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, поэтому у вас не может быть «недоработки» при соблюдении вашего графика.

16.10.2025, 09:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Недоработка при работе на 0,25 ставки по графику совместительства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нужно оформить сотрудников на 0,1 ставки по совместительству. График работы сменный. Возможно ли это и на каких условиях?

Вопрос о последствиях сокращения ставки совместительства на работе

Работаю на 1,25 ставки. Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию с 0,25 ставки (совместительства)

Отказ работодателя в установлении 90% рабочего времени после декретного отпуска и отказ в повышении ставки совместительства

Какой срок предупреждения о сокращении должности должен быть для работника

Вправе ли мне отказаться с 0.25 ставки совместительства по собственному желанию?

Возможно ли совмещение должности материального бухгалтера с 0,5 ставки совместительства?

Кто должен составлять график недоработок и переработок на предприятии.

Определение отдела ответственного за составление графика недоработок и переработок на предприятии

Кто должен составлять график недоработок и переработок на предприятии и что говорят нормативные документы?

Принудительное переход на новый график работы - недоработка, долги и отсутствие подписанного документа

Рассмотрение графика работы сотрудника на внешнее совместительство наполовину ставки при существующем графике работы

Возможна ли работа в двух организациях по двум трудовым книжкам не упоминая о совместительстве? Графики работ позволяют.

При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления.

Университета на 0,5 ставки - совместительство или основная работа?

Возможная нагрузка заместителя директора в должности учителя при различных ставках совместительства

Работа преподавателем на 1,5 ставки - совместительство или нет?

Режим работы и оплата инструктора по физической культуре на 1,25 ставки совместительством - часы труда и разрывной рабочий день

Скажите я работаю на 0,25 ставки +совместительство (или совмещение) до 0,75. У меня идет стаж?

Возможность совмещения основной работы с внешним совместительством - график 2-2, 10-часовая смена

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59