Несоблюдение ТК РФ при сокращении штата

Question

Какую ответственность по законам РФ будет нести директор АО СПО "Арктика": 
1) если директор не предупредил о сокращении сотрудников за 3 месяца под подпись, оформленных постоянно по трудовой книжке
2) не собирается выплачивать 3-х месячную зарплату, положенную по закону
3) директор утверждает, что в организации ограниченное количество квот для сокращения сотрудников с выплатой 3-х месячной зарплаты, настаивает на увольнении остальных сотрудников по собственному желанию без выплаты 3-х месячной зарплаты

Гарева Элина Николаевна · Accepted Answer

Тут только в суд подавать на нарушение процедуры сокращения и о признании прекращение трудового договора недействительным

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 180), работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (не 3 месяца, если иное не установлено коллективным договором). Непредупреждение влечёт: 1) восстановление работника на работе через суд; 2) административный штраф на директора по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 000 до 5 000 руб., при повторном - дисквалификация). Что касается выходного пособия: при сокращении выплачивается средний месячный заработок, а также за период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - 3 месяца, особенно в районах Крайнего Севера, где пособие выплачивается до 3 месяцев). Отказ директора выплатить пособие незаконен. Директор принуждает писать заявление по собственному желанию, чтобы избежать выплат. Если работник напишет под давлением, увольнение может быть признано незаконным, а директора привлекут к ответственности. Квоты на сокращение сотрудников с выплатой — это нелегитимное понятие. Закон не ограничивает количество сокращаемых, но требует соблюдения процедуры: уведомление профсоюза (если есть), предложение вакансий. Директор, заставляющий увольняться «по собственному», может нести административную ответственность, а если невыплата зарплаты будет полной более 2 месяцев — уголовную по ст. 145.1 УК РФ (штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет). Резюме: директор рискует административными штрафами, дисквалификацией, а в случае невыплаты зарплаты — уголовной ответственностью. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Удалено · Answer

С чего вы взяли срок 3 месяца? Откройте Трудовой кодекс - срок установлен 2 месяца. Аналогично про выплаты - бытует мнение, что это какие-то доп выплаты. Нет, это после уведомления вы работаете 2 месяца, за это и получите 2 зарплаты, плюс за неотгуленный отпуск, командировки и тп. То есть ничего сверху. 3) никаких "квот" на сокращение не существует, тут директор ваш врет. Просто не пишите заявление по собственному, вот все.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Несоблюдение ТК РФ при сокращении штата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Несоблюдение трудового договора при сокращении штата - как поступить и какие выплаты ожидать

Перевод ставок работников из Владивостока в Читу - сокращение штата или несоблюдение трудового договора?

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Какой способ увольнения выбрать при сокращении штата на предприятии?

Возможность сходить в отпуск с 5 мая перед увольнением по сокращению штата и выплаты при сокращении штата.

Компенсация и сроки при сокращении штата - все, что нужно знать\nили\nСокращение штата - как получить компенсацию

Несоблюдение трудовых прав работника - сокращение штата и создание нового отдела в Москве

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

Мне 48 лет была уволена по сокращению штата. Трудовой северный стаж работы 13 лет могу ли я оформить досрочную пенсию.

Отработка при сокращении штатов положена или нет? Известили о сокращении штатов, говорят, что не могу уволиться без отработки.

Как реагировать на предложение уволить пенсионера по сокращению штата без выплаты премии и какие выплаты предусмотрены

При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления.

Неправомерное сокращение штата и несоблюдение условий трудового договора

Вопросы о последнем дне работы и выдаче трудовой при сокращении штата предприятия

Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?

Какова процедура увольнения по сокращению штата? Сначала дали подписать приказ по сокращению штата.

Вопросы оформления при сокращении штата согласно ТК РФ и продолжении работы после отработки срока сокращения

Как производиться расчет по сокращению штата... сокращен 09.02.2009 г. Спасибо.

Несоблюдение правил при сокращении штата - перевод на вакантную должность работника с более низкой квалификацией и оплатой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59