Должна ли я буду их вернуть, если уволюсь в этом году?

Ситуация с необходимостью возврата подъёмных выплат при увольнении регулируется условиями трудового договора и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Подъёмные выплаты (или «подъёмные») обычно предоставляются работникам при трудоустройстве или в течение определённого срока работы для компенсации расходов на переезд, обустройство или иных целей. Их возврат при досрочном увольнении зависит от условий, под которые они были выданы.

2. Условия договора: Вам необходимо внимательно изучить трудовой договор, дополнительное соглашение или положение о подъёмных выплатах в школе. Если в документах прямо указано, что подъёмные предоставляются на условиях обязательной отработки определённого периода (например, 2-3 года), и при досрочном увольнении они подлежат возврату, то это обязательство будет действовать.

3. Локальные акты: Школа может иметь внутренние правила, регулирующие выплату подъёмных. Проверьте коллективный договор, положение об оплате труда или иные документы, где могут быть прописаны условия возврата.

4. Срок отработки: Если вы отработали год и получили подъёмные, но увольняетесь на втором году, важно, был ли установлен конкретный срок отработки. Например, если подъёмные выданы с условием отработки 2 года, а вы увольняетесь раньше, возврат может быть обязательным.

5. Расчёт возврата: В случае обязательства возврата, сумма может рассчитываться пропорционально неотработанному времени. Например, если подъёмные 100 000 рублей выданы на 2 года отработки, а вы уволились через 1 год, может потребоваться вернуть 50 000 рублей.

Резюме: Возврат подъёмных выплат при увольнении зависит от условий, прописанных в ваших трудовых документах. Если в них есть пункт об отработке и возврате при досрочном увольнении, вы обязаны вернуть средства. В противном случае, если таких условий нет, возврат может не требоваться.

Рекомендация: Учитывая специфику трудовых отношений в образовательной сфере и возможные нюансы в документах, рекомендую обратиться к юристу для консультации. Юрист поможет проанализировать ваш трудовой договор и локальные акты школы, чтобы точно определить ваши обязательства и права в данной ситуации.