Беременность 3 месятца, работаю кондуктором, начальница хочет уволить потому что не сообщила о больничном, могут ли уволить?

Question

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Никто и никогда на этом основании не имеет права вас уволить! Увольнение будет в данном случае дискриминацией труда, а это запрещает закон: ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Алекс И.И. · Answer

По российскому трудовому законодательству увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Несообщение о больничном не является основанием для увольнения, даже если это предусмотрено внутренними правилами. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по таким причинам, как прогул или нарушение трудовой дисциплины (кроме случаев ликвидации). Если начальница угрожает увольнением, это незаконно. Рекомендую: 1. Не подписывать никаких документов об увольнении. 2. Предоставить работодателю справку о беременности (если ещё не сделали). 3. В случае попытки увольнения обратиться в трудовую инспекцию или суд. Резюме: Уволить беременную за несообщение о больничном нельзя. Работодатель нарушает закон. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы · Answer

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Сами, заявление на увольнение по собственному не пишите

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый день! Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, в том числе и при отсутствии у работодателя сведений о ее беременности, что не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации.

Бармалейкин · Answer

Не уволят беременную уже, всё.
Вы не пишите официально вы трудоустроены или нет. Если нет, то через суд добивайтесь официального оформления трудоустройства + прокуратура в помозь.

Беременность 3 месятца, работаю кондуктором, начальница хочет уволить потому что не сообщила о больничном, могут ли уволить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Донецк

Похожие вопросы

Работаю кондуктором беременность 9 недель, можно ли продолжать работу, если нет то что делать чтобы платили за декретный отпуск.

Работает кондуктором. Беременность. Какой закон предусматривает легкий труд?

Необходимо ли уволить кондуктора из-за финансового нарушения и как определить количество подобных случаев в год?

Уволенная кондуктором из автобусного парка с неоплаченными зарплатами обратилась за помощью

Можно ли уволить кондуктора за использование кассовых средств на покупку воды в жаркий день?

Может ли начальница уволить меня за отказ работать в третью смену в выходной день?

И кому поручена обязанность поиска жильцов для доступа в квартиры - мастеру или слесарю?

Может ли начальница уволить меня по статье, несмотря на запись говорящую, что мне не нужно приходить на работу?

Имеет ли право начальница уволить меня, если договор заключен на неопределнный срок?

Может ли начальница уволить меня по статье, если я отказываюсь отработать две недели после написания заявления на увольнение?

Может ли начальница уволить одинокую мать с ребенком за непрохождение испытательного срока?

Для того чтобы уволить, начальница просит сотрудников писать докладные на меня. Как предотвратить эти действия?

Может ли начальница уволить муниципального служащего за заключение брака с осужденным?

Может ли начальница уволить моего мужа за отказ перевестись на новую должность без обучения?

Дали справку с женской консультации на легкий труд по беременности, работаю кондуктором что дальше делать?

Нахожусь на больничном. Начальница звонит и спрашивает фото больничного листа открытого и номер его. Имеет ли она право?

Я беременная на 6 месяце.. работаю. Начальница хочет меня уволить... имеет ли она право?

Я работаю кондуктором хотела бы узнать законно ли кондуктора лишают премии за без билетного пассажира!

Что делать, если начальница уволила всех и ликвидирует организацию

Начальница уволила меня без предъявления документов - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59