Увольнение на испытательном

По вопросу увольнения на испытательном сроке:

Срок предупреждения:

При увольнении на испытательном сроке нужно предупредить за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ)

Отсчет начинается со дня, следующего за подачей заявления

Включаются все дни, в том числе выходные

Расчет дат:

Если заявление подано сегодня (21.10)

Отработка: 22.10, 23.10, 24.10

Последний рабочий день — 24.10

Действия бухгалтерии:

Указание даты увольнения 27.10 неправомерно

Вы имеете право требовать увольнения 24.10

Работодатель обязан издать приказ и произвести расчет в последний рабочий день

Ваши права:

Требовать соблюдения сроков увольнения

Получить трудовую книжку и расчет

При нарушении сроков — обратиться в трудовую инспекцию

Для защиты ваших прав и правильного оформления увольнения вы можете обратиться ко мне в личные сообщения. Помогу:

Составить дополнительное заявление

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию

Проконсультировать по всем вопросам увольнения

Важно: настаивайте на соблюдении установленного законом срока отработки в 3 календарных дня.

Доброго дня, Если вы подали заявление 22.10, то 3 дня начинаете считать со следующего дня - 23, 24, 25. Если у вас суббота нерабочий день, то увольнение возможно будет только в ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14) - 27.10.

27.10 - Ваш последний рабочий день. Вы отрабатываете его полностью. В этот день Вам должны перечислить расчет в полном объеме и отдать трудовую книжку (если ведется на бумаге).

Подали вы заявление 22.10., то с 23.10. и начинается отсчёт, т.е. последний ваш рабочий день 25.10.2025.

Если выходной день, то могут и 24.10.2025 рассчитать, либо 27.10.2025, первый рабочий день после выходных.

Заявление написано передано 22.10

срок начинается на следующий день :

т.е. числа 23, 24, 25

последний день работы считается днем увольнения.

Т.о. 25 число Вас оформляют на увольнение и должны произвести расчет по з/пл и выдать трудовую книжку.

если 25 выходной день, то переноситься на 27 - (понедельник).

в данном случае бухгалтерия права

При увольнении на испытательном сроке действует 3 календарных дня предупреждения и срок течет со следующего дня после вручения заявления работодателю. Получается, что уволить должны на третий день, а если третий день выпал на нерабочий — в ближайший следующий рабочий день.