Группа продленного дня

Это очень хороший и распространенный вопрос. Давайте разберем его подробно.

Короткий ответ: Нет, не обязаны. Выплата надбавки за классное руководство напрямую зависит от выполнения конкретных обязанностей классного руководителя, а не просто от факта работы с группой детей.

А теперь подробнее, почему это так.

1. Ключевое различие: Функции классного руководителя vs. воспитателя ГПД

Это принципиальный момент. Хотя вы работаете с одними и теми же детьми, ваши функциональные обязанности на этих двух должностях — разные.

Обязанности классного руководителя (согласно письму Минпросвещения России и другим нормативным актам) включают:

· Организация учебного процесса в классе.

· Контроль успеваемости и посещаемости.

· Ведение классного журнала.

· Работа с родителями (собрания, индивидуальные консультации).

· Социально-психологическое сопровождение учащихся.

· Организация внеурочной деятельности (экскурсии, походы в музеи и т.д.).

· Ведение обширной документации (планы работы, характеристики и пр.).

Обязанности воспитателя группы продленного дня (ГПД):

· Присмотр и уход за детьми после уроков.

· Организация самоподготовки (контроль за выполнением домашнего задания, оказание помощи).

· Проведение прогулок, игр, кружковой деятельности.

· Соблюдение режима дня.

Как видите, это разные комплексы задач.

2. Нормативная база

Основным документом, регулирующим выплату за классное руководство, является Приказ Минпросвещения России от 04.05.2023 № 259.

В нем четко прописано,что выплата устанавливается педагогическим работникам, на которых возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

Ваш ключевой момент: "Если числишься...".

· Вариант 1: Вы оформлены как учитель начальных классов и вам в нагрузку дополнительно дали часы ГПД.

В этом случае, если вы при этом не сняты с обязанностей классного руководителя своего класса, то выплату за классное руководство вам платить обязаны. Вы совмещаете две функции.

· Вариант 2 (наиболее вероятный): Вы официально переведены на должность "воспитатель ГПД" или работаете только в этой должности.

В этом случае, даже если вы по образованию и прошлому опыту учитель, вы занимаете другую штатную единицу. Функции классного руководителя за вами не закреплены, следовательно, оснований для выплаты надбавки за классное руководство — нет.

3. Исключения и спорные ситуации

· Совмещение: Если по внутреннему приказу школы на вас, как на воспитателя ГПД, возложили обязанности классного руководителя (например, классный руководитель ушел в декрет, а вы его временно заменяете), то за этот период выплата должна быть назначена. Но это должно быть оформлено официальным приказом.

· Локальные акты школы: Всегда проверьте Коллективный договор или Положение об оплате труда вашей образовательной организации. В очень редких случаях там могут быть прописаны собственные надбавки для воспитателей ГПД, которые по размеру могут быть схожи с надбавкой за классное руководство, но юридически это будет другая выплата.

Что делать?

1. Уточните свою штатную должность в приказе о назначении и в трудовом договоре. Кем вы числитесь официально: "учителем" или "воспитателем ГПД"?

2. Проверьте свой функционал. Спросите у директора или завуча, закреплен ли за вами официально какой-либо класс в качестве классного руководителя. Если нет, то и выплаты нет.

3. Ознакомьтесь с должностной инструкцией. Там должен быть четко прописан ваш круг обязанностей.

Вывод:

Если вы работаете в группе продленного дня на должности"воспитатель ГПД" и обязанности классного руководителя на вас не возложены, то выплата за классное руководство вам не положена. Эта выплата является целевой и строго привязана к выполнению конкретного функционала классного руководителя.

Как за совмещение обязаны, иначе откажитесь от функций классного учителя и подайте еще жалобу в ГИТ Роструда.

Нет, не обязаны