Отказ от подписания допсоглашения о ведении платной группы продленного дня

Вы не обязаны подписывать доп соглашение.

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в установленный сотруднику режим работы в двух случаях:

По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — если режим работы включён в трудовой договор. В такой ситуации достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме о новом режиме работы.

По инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) — если режим работы связан с организационными или технологическими условиями работы. Например, создание новых технологий, внедрение нового оборудования, выпуск новых видов продукции.

простое желание работодателя изменить график работы недостаточно — должны быть объективные причины. При проверках или судебных разбирательствах работодатель обязан доказать необходимость и правомерность

Директор может направить для работы в ГПД учителя без дополнительной оплаты, в случае «догрузки»,

«Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которой регулируется образовательным учреждением»

в том случае если не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю"

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. или меньше в зависимости от занимаемой должности.

1. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Да, работник имеет право не подписывать дополнительное соглашение, если он против новых условий.

Вы не обязаны подписывать