Индексация выходного пособия при повышении оклада до сокращения

Question

Добрый день, если меня сокращают с ноября, а оклад был повышен с августа, должны ли мне провести индексацию выходного пособия и последующих 2-х месяцев, если стану на учет и не предложат соответствующую моему среднемесячного окладу должность?

Филилеев Филипп Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается исходя из размера среднего месячного заработка. Следовательно, выходное пособие должно быть выплачено с учетом индексации.

Алекс И.И. · Answer

Да, повышение оклада, произошедшее в расчетном периоде, должно быть учтено при расчете среднего заработка для выходного пособия и выплат на период трудоустройства. Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), при повышении в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения средний заработок увеличивается на коэффициент повышения. Этот коэффициент применяется к выплатам, начисленным до повышения. В вашей ситуации: если повышение оклада было с августа, а увольнение в ноябре, то расчетный период (12 месяцев до увольнения) включает время до и после повышения. Следовательно, при расчете среднего дневного заработка необходимо скорректировать выплаты за месяцы до августа на коэффициент (новый оклад / старый оклад). После этого выходное пособие (среднемесячный заработок) и выплаты за второй и третий месяцы (если вы встанете на учет в центре занятости и не найдете подходящую работу) будут рассчитаны из этого скорректированного среднего. Обратите внимание: индексации самого пособия после его выплаты не предусмотрено, но расчет среднего должен быть произведен с учетом повышения. Если работодатель этого не сделал, вы вправе требовать перерасчета. Рекомендуем обратиться с письменным заявлением к работодателю или в трудовую инспекцию. Краткое резюме: повышение оклада в расчетном периоде учитывается путем корректировки среднего заработка. Индексация уже выплаченного пособия не производится, но сам расчет должен быть сделан правильно. Если работодатель ошибся, вы можете потребовать доплату. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Пирметов Роман Романович · Answer

Добрый день!
 с 1 сентября 2025 года действуют новые правила расчёта выходного пособия при сокращении штата, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540. 
Согласно этим правилам, при расчёте выходного пособия нужно умножать средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Для расчёта берётся количество рабочих дней (часов) в календарном году увольнения (с 1 января по 31 декабря), а не за последние 12 месяцев

Шмидт Александр Александрович · Answer

выходное пособие выплачивается исходя из размера среднего месячного заработка.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Доброе утро!

Да, Ваш средний заработок, используемый для расчета выходного пособия и оплаты периода трудоустройства, должен учитывать повышение оклада с августа. Индексация осуществляется автоматически при расчете средней заработной платы за предшествующий период.

Основание:

- ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ,

- Приказ Минтруда РФ № 73н от 12 февраля 2021 г.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Смотря что под этим понимаете. Размер пособия - просто средний заработок. Там уже учтены, за указанные месяцы, сделанные  повышения.

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается исходя из размера среднего месячного заработка. Следовательно, выходное пособие должно быть выплачено с учетом индексации.

Индексация выходного пособия при повышении оклада до сокращения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

Индексация выходного пособия при сокращении и отказ от вакансий

Выслуга в ОВД и заочное обучение в институте МВД - сколько окладов выходного пособия при увольнении на пенсию по смешанному стажу?

Оклады выходного пособия при увольнении 7 или 2 для человека с выслугой в МЧС России более 20 лет.

Расчет окладов выходного пособия при уходе на пенсию по собственному желанию в государственной противопожарной службе

Увольнение по сокращению штатов из МЧС - сколько окладов выходного пособия и возможность обжалования решения

Какое количество окладов выходного пособия ожидать при увольнении по силе Трудового Кодекса РФ?

Изменения в зарплате на скорой - повышение оклада, сокращение стажевых и снижение стимулирующих выплат

Размер окладов выходного пособия для сотрудника ФСИН, признанного инвалидом первой группы со стажем 25 лет

Влияет ли очная учеба и стаж на начисление 7 окладов выходного пособия в училище?

Оклад выходного пособия ошм

Сколько окладов выходного пособия положено сотруднику с 20-летней выслугой в пожарной охране МЧС России?

Выплачиваются ли алименты с 7 окладов выходного пособия военнослужащим, увольняющимся по состоянию здоровья?

Увольняясь из таможенных органов, имеет ли право лицо на повышение выходного пособия в соответствии с законом?

Расчет средней зарплаты для начисления выходного пособия после повышения окладов в казенном учреждении - срочно требуется расчет

Индексация отпускных при повышении оклада для педработников в бюджетной сфере

Как будут начисляться декретные и пособие при повышении оклада во втором декрете?

Неуплата зарплаты и выходного пособия при увольнении - как правильно сформулировать иск и указать сумму выходного пособия

Вопрос об индексации пособия после повышения окладов

Какие документы необходимо получить от работника при изменении оклада

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59