Увольнение на ИС за прогул, если об отсутствии на был предупрежден руководитель?

Вопрос №24794816 из г. Москва
опубликован 27.10.2025, 16:04

Question

Добрый день! Ранее работала в этой же ГК, в другом отделе и уволилась по сж. Спустя время пришла по объявлению в другой отдел на должность оператора БД. На испытательном сроке отработав 4 дня, кадровичка пришла и говорит, что меня увольняют по причине того, что якобы разрешения на приход в контору, не был согласован с одним из руководителей, который де юро нигде не фигурирует. Дали уведомление с формулировкой не прошла по причине не соответствия (как это было определено-большая загадка), я вернула это барахло и сказала что подпишу уведомление, с указанием причины согласно ТК. Через 2 дня у меня умер питомец и я отпросилась с утра у непосредственного руководителя, он согласовал, а утром следующего дня мне сообщили, что я уволена за прогул, и дали акт подписанный сотрудников отдела, но который оформлен на другую контору этой фирмы. Там вообще 6 человек работающих в одном отделе работают в разных ООО. Так вот мой вопрос - законно ли мое увольнение на ИС и могу я обращаться в суд и Трудовую инспекцию?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Нарушена процедура увольнения. Вы имеете право восстановиться в судебном порядке, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации

Ваше увольнение на испытательном сроке вызывает серьезные сомнения в его законности. Рассмотрим ключевые моменты:

1. **Увольнение за прогул**: Для признания отсутствия на работе прогулом необходимо, чтобы оно было совершено без уважительной причины. Вы отпросились у непосредственного руководителя, который дал согласие. Это свидетельствует о наличии уважительной причины и отсутствии признаков прогула. Приказ об увольнении за прогул в такой ситуации может быть признан незаконным.

2. **Нарушение процедуры**: Акт, подтверждающий прогул, подписан сотрудниками другой организации (ООО), что ставит под сомнение его юридическую силу. Кроме того, ранее вам вручали уведомление о несоответствии занимаемой должности, которое вы отказались подписывать. Это указывает на возможные попытки найти формальный повод для увольнения.

3. **Недостатки в оформлении**: Работа в разных ООО одной группы компаний без четкого оформления трудовых отношений может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Ваше фактическое допущение к работе без надлежащего согласования с формальным руководителем не может быть поставлено вам в вину.

## Юридические последствия

Вы вправе обжаловать увольнение в суде и обратиться в трудовую инспекцию. Рекомендуется:
- Собрать доказательства: переписку с руководителем, уведомление о несоответствии, акт о прогуле (скопировать), документы, подтверждающие смерть питомца.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки.
- Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

## Резюме

С высокой вероятностью ваше увольнение является незаконным. Действуйте незамедлительно: срок исковой давности по трудовым спорам составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Сходите в суд с иском при желании - ст. 391, не, факт, что выиграете

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Эльмира · Answer

всем спасибо!

Увольнение на ИС за прогул, если об отсутствии на был предупрежден руководитель?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Проблемы с образовательной платформой - учитель имеет право ставить неявку в дневник, если классный руководитель предупрежден

Увековеченный прогул - увольнение и штраф за отсутствие в силу отсутствия опекуна

Грозят уволить из-за отсутствия одного дня на рабочем месте! Имеют ли право если в день прогула предупредил что заболел?

Увольнение прогул уважительные причины

Сфабрикованное увольнение \'за прогул\' - отсутствие определенного рабочего времени и документов - как защитить себя?

Возможно ли увольнение за прогул, если руководитель отсутствовал на момент написания заявления?

Правомерное отсутствие работника без уведомления руководителя - прогул или неосведомленность?

Законные последствия и возможные исходы для руководителя.

Должен ли руководитель предупредить за 2 месяца сотрудника, если он его сокращает.

Обязан ли руководитель предупредить и выплатить пособие работнику, уходящему на пенсию, если он не планировал увольняться?

Классный руководитель предупредил о проверке, после скандала в семье с мужем

Изменение заработной платы в бюджетном учреждении здравоохранения - обязан ли руководитель предупредить работника?

В какой форме и за какой период меня должен предупредить руководитель о выходе сотрудника из декретного отпуска? Спасибо!

Руководитель предупредил о возможной уголовной ответственности при работе без официального оформления телефона

"2 прогул=увольнению" Меня могут уволить за один прогул?

Процедура увольнения работника за прогул (отсутствие на рабочем месте больше 2 месяцев).

Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

Совместитель с подачей заявления на увольнение - прогулы и переработка вопросов не решают?

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Ситуация с увольнением - прогул на работе или недоразумение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59