Возможно ли увольнение за прогул, если руководитель отсутствовал на момент написания заявления?
опубликован 21.04.2015, 09:49
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте. Нет. В данном случае если и уволят - приказ можно обжаловать в судебном порядке
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволить директора, написавшего заявление на увольнение и находящегося на больничном листе?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Можно ли уволить многодетного отца за прогул, когда жена находится в роддоме в реанимации?
Как будет считаться 2 недельный срок-с момента подачи (написания) заявления или с моменьа получения письма директором?
Окружной суд - признаются ли ксерокопии заявления об увольнении и шансы на успех в деле
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Правомерны ли действия кадровика, угрожающего снятием с должности за прогул, несмотря на написанное заявление?
Возможен ли увольнение за прогулы после подачи заявления на увольнение, но без подписания руководителем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут