Принудительные отгулы за переработку при увольнении в РЖД

Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Действия незаконны. Следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Сверхурочные часы, отработанные до увольнения, должны быть оплачены в полном объёме при расчёте при увольнении. Отсрочка выплаты сверхурочных без согласия работника не допускается.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ваш случай регулируется статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа может быть компенсирована либо дополнительной оплатой, либо дополнительным временем отдыха. Важно отметить, что в вашем заявлении на увольнение вы указали желание использовать накопленные отгулы в счет переработки, что позволяет избежать обязательной отработки положенного срока.

Однако, требование работодателя провести весь оставшийся месяц в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы и невозможности трудоустройства на новом месте нарушает ваши права. Вы имеете полное право потребовать компенсацию за оставшиеся неиспользованные часы переработки, если они не были использованы до вашего официального увольнения.

Таким образом, ваш начальник нарушил вашу свободу выбора и заставил принять невыгодные условия. Чтобы решить эту ситуацию, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд, поскольку законодательство однозначно поддерживает ваше право на компенсацию или использование накопленных отгулов.

Я сам железнодорожник.Если получается переработка,то её оплачивают в двойном размере или беру отгул или несколько.И когда я нахожусь в отгуле,то за этот день тоже оплачивается полностью.А если вы дома и без зарплаты это больше похоже на отпуск без содержания.