Отстранение за отказ от вакцинации и законность невыплаты заработной платы.

Question

Отстранение от работы работника в связи с отказом от вакцинации на основании приказа работодателя признанное законным судебным постановлением вступившим в законную силу является или нет основанием признания в дальнейшем, что по своей вине работнику не начислялась заработная плата и ТК РФ исключает возможность предоставления такого отпуска за данный период времени, рассматривающий в дальнейшем судом дело о предоставлении планируемых отпусков в период отстранения от работы?

Сазонова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Согласно абзацу второму части второй ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ.

________________

Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику, поскольку согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего обязательную вакцинацию в случаях, предусмотренных законом. Если отстранение признано законным вступившим в силу судебным постановлением, то за период отстранения заработная плата не начисляется (ст. 157 ТК РФ), и этот период не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, работник не получает зарплату за время отстранения, и это не считается его виной в смысле дисциплинарного проступка, но является законным последствием непрохождения обязательной вакцинации. Отпуск за данный период не предоставляется, так как отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если работник планировал отпуск на период отстранения, суд, рассматривая дело о предоставлении отпуска, скорее всего, откажет в его переносе на этот период, поскольку работник не выполнял трудовые обязанности. Резюме: законное отстранение от работы за отказ от вакцинации влечет неполучение зарплаты и не учитывается для отпуска; работник не имеет права на оплачиваемый отпуск в этот период. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте!
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.
2. Период отстранения работника от работы по его вине в исчисление отпускного стажа не входит.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.
В силу Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Отстранение за отказ от вакцинации и законность невыплаты заработной платы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Невыплата заработной платы! Какое наказание несет предприниматель по невыплате заработной платы!

Требуется юрист. Невыплата страховой премии по осаго, невыплата заработной платы, невыплата страховой премии.

Форма заявления о простое в связи с невыплатой заработной платы - законность и правила.

Как защитить право на получение заработной платы в полном объеме в сложившейся ситуации?\n2.

Трудовые отношения без официального договора - вероятность невыплаты заработной платы и законность данного подхода

Смогу ли я обратиться в нарсуд по месту жительства о невыплате заработной платы без справки о задолженности заработной платы.

Невыплата заработной платы работодателем, возмещение морального вреда и заработной платы через суд.

Исковое заявление о невыплате заработной платы

Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы работодателем в суд.\n2.

Невыплаты заработной платы и отказ в выплате компенсаций - Как обжаловать незаконные действия государственного учреждения?

Направление статьи 177 УК РФ на случаи невыплаты кредитной задолженности и невыплаты заработной платы на основании

Отказ от работы из-за невыплаты заработной платы - мои права и возможности

Отказ суда в иске относительно невыплаты заработной платы по месту регистрации - законно или нет?

Работодатель не соблюдает обещания - что делать в случае отказа от официального трудоустройства и невыплаты заработной платы

Отказ в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы - правомерное решение или нарушение закона?

Нарушение трудовых прав - нет трудового договора, отказ от подписи обходного листа и угроза невыплаты заработной платы

Невыплата заработной платы и проблемы с отчетными документами

Отказ директора образовательного учреждения выдать копии локальных актов оказался причиной простоя работы и невыплаты

Долгое невыплаты заработной платы и закрытие фирмы - мой борьба в суде и результат

Как решить проблему невыплаты заработной платы при отсутствии трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59