Сокращение работника в декрете

Question

Какие у меня права и законно ли отзывать сотрудника из декрета? Могу ли я потерять выплаты или работу, если в конце года, как и все буду писать заявление на увольнение?
С начала этого года я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации, где я работаю происходит реорганизация с 01.01.2026. Меня вызывают и вручают мне два приказа, один об отзыве из отпуска на один день, второй уведомление о том, что моя должность будет сокращена и мне предложена будет другая должность в другой организации. Также говорят мне о том, что в конце года нужно будет сделать тоже самое, плюс написать заявление по собственному.

ЮК "Камынин и партнёры" · Accepted Answer

Добрый день. В период в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет Вас уволить по сокращению штата (численности) не имеют право по закону. Вас обязаны письменно уведомить и если не подберут для Вас подходящее рабочее место то уволить по сокращению после выхода из отпуска (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Также важно понимать происходит у Вас в организации сокращение штата или численности. Кроме того работники с детьми имеют в некоторых случаях преимущественное право на оставление на работе. Готовы рассмотреть вопрос подробнее, можете направить уведомление от работодателя

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель вручил вам два приказа: 1. Об отзыве из отпуска на один день. 2. Уведомление о сокращении вашей должности и предложении другой должности в другой организации. Также вам устно сообщили, что в конце года нужно будет написать заявление по собственному желанию. ## Ваши права ### 1. Отзыв из отпуска по уходу за ребенком Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет. Отзыв из такого отпуска возможен только с вашего письменного согласия. Принудительный отзыв незаконен. Вы имеете полное право отказаться от выхода на работу в этот день. Отказ не может повлечь негативных последствий (увольнение, лишение выплат). ### 2. Сокращение должности В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас нельзя уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации. В вашем случае проводится реорганизация, а не ликвидация, поэтому сокращение незаконно. Предложение другой должности в другой организации – это фактически перевод, который также требует вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться. Если вы согласитесь, то вам придется уволиться с текущего места и трудоустроиться в новую организацию, что повлечет потерю гарантий, связанных с декретным отпуском (сохранение места, выплаты пособий). ### 3. Требование написать заявление по собственному желанию Это прямое нарушение закона. Заявление по собственному желанию пишется добровольно. Принуждение к увольнению незаконно. Если вы напишете такое заявление под давлением, вы потеряете право на выходное пособие и иные гарантии. Ни в коем случае не подписывайте документы под давлением. ### 4. Выплаты и пособия Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы сохраняете право на ежемесячное пособие (до 1,5 лет) и на место работы. Сокращение или увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации) не допускается. Если работодатель все же попытается уволить вас, вы можете обжаловать это в суде и восстановиться на работе. ## Резюме Действия работодателя незаконны. Вы имеете право: - отказаться от отзыва из отпуска; - отказаться от предложенной должности в другой организации; - не писать заявление по собственному желанию; - сохранить все выплаты и гарантии, связанные с декретным отпуском. Рекомендуем: - письменно зафиксировать все требования работодателя (запросить копии приказов, сделать аудиозапись разговоров); - не подписывать никаких документов без юридической консультации; - обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия; - при необходимости – в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! Трудовым законодательством досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается. С двумя приказами работодателя  обратитесь в Государственную инспекцию труда, можно через сайт, прикрепив файлы копии приказов. Действия работодателя незаконны.

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту прав родителей, находящихся в декрете (256 ТК РФ). Исходя из формулировки статьи 261 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет.

Это значит, что работницу нельзя уволить из-за сокращения штата, пока она находится в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Никакие документы, приказы, тем более заявление по собственному не подписывайте, это незаконно.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Трудовым законодательством досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.

Жданов Александр Андреевич · Answer

Здравствуйте. 
Вас не вправе отозвать из отпуска по беременности, это незаконно. Начните с того, что обжалуйте этот приказ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.

Здравствуйте !

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Сокращение работника в декрете

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомочно ли (досрочное по согласию работника) сокращение работника находящегося на больничном.

Что произойдет со мной, если временно поработаю на месте работника в декрете - сокращение, увольнение или предложат другую работу?

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Чем грозит сокращение при декрете работника?

Права жены в декрете - сокращение мужа в ГАИ и возможные статьи для защиты интересов

Права и возможности работницы в декрете - сокращение, отказ от уведомления и второй декрет

Права женщины в декрете - сокращение отдела и должности - что делать?

Права и выплаты в декрете - сокращение должности, пособие по уходу за ребенком, возвращение на работу

Сокращение работников. Что должны выплатить по сокращению работнику в учреждении.

Сокращение работника семьи в декрете - права и документы для отдела кадров

Возможность перевода и сокращения работника в декрете - анализ ситуации и правовые аспекты

Перспективы работы после декрета - сокращение с должности бетонщика или инженера?

Сложная ситуация после декрета - сокращение должности и бессмысленное время на работе

Права матери после декрета - сокращение на работе и возможности для подстраховки

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

Право работодателя на сокращение работника

Сокращение работника с кафедры в гос.вузе из-за сокращения учебной нагрузки

Право на пособие при сокращении находящихся в декрете работников

Сокращение работника в связи с принятием должности работника в отпуске по уходу за ребенком - срок расторжения договора и выплаты

Сокращение работника по всем правилам, получение справки и новая должность - фиктивное сокращение или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59