Отказ работодателя в отпуске по уходу за ребенком из-за формы справки

Добрый день!

Обратитесь с жалобой в прокуратуру округа по месту работы с заявлением о проведении проверки по факту незаконного отказа

Т е все таки мой работодатель не прав? Справка верная

Таня, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте!

Ситуация, с которой вы столкнулись, действительно требует внимательного подхода. Давайте разберемся с ней подробнее.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка.

Ваша ситуация связана с необходимостью предоставить работодателю справку о том, что отец ребенка не использовал право на отпуск по уходу за ребенком и не получал пособие до 1,5 лет. Это действительно важно, поскольку одно из условий для оформления отпуска — это отсутствие у другого родителя права на этот отпуск.

Действия вашего работодателя, который отказывается принимать справку из-за отсутствия в ней конкретной формулировки "отпуск до 3 лет", могут быть признаны неправомерными. Основные моменты:

Если в справке указано, что отпуск по уходу за ребенком не оформлялся, этого достаточно для подтверждения факта, что отец ребенка не использовал свое право. ТК РФ не требует от работодателей предоставления справок с конкретными формулировками.

Если работодатель отца ребенка предоставляет типовую справку и указывает в ней все необходимые данные, то это является достаточным основанием для оформления отпуска.

Спасибо большое