Нарушение прав сотрудников

Question

Добрый день! Я офисный сотрудник, нашу компанию микро займов планируют закрывать, я сижу в офисе одна, так же в нашем городе был еще один офис, который закрыли раньше и сотрудницу перевели. К нам и посадили за один стол со мной, меня даже не спросили, комфортно ли мне будет? За одним столом не должны сидеть два сотрудника) является ли это нарушением прав сотрудника? В интернете написано что у каждого должно быть пространство минимум 4 метра

Гафаров Рашид Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
 Можете обратиться в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ваша ситуация связана с соблюдением норм трудового законодательства и санитарно-эпидемиологических требований к рабочим местам. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 21, 22, 212, 219), работодатель обязан обеспечить безопасные и комфортные условия труда, соответствующие государственным нормативам. В частности, действуют СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (актуализированная версия) и СП 2.2.3670-20, которые устанавливают требования к площади рабочего места с компьютером. Для офисных сотрудников, использующих ПК с плоским монитором, минимальная площадь на одно рабочее место составляет 4,5 кв. м (ранее было 6 кв. м для ЭЛТ-мониторов). Если вы и второй сотрудник сидите за одним столом, а общая площадь помещения не обеспечивает каждому по 4,5 кв. м, это является нарушением. Кроме того, размещение двух сотрудников за одним столом без учета эргономики и без вашего согласия может рассматриваться как ухудшение условий труда. Работодатель обязан был уведомить вас об изменении условий (ст. 74 ТК РФ) и заручиться согласием. Рекомендую: 1. Замерить фактическую площадь рабочей зоны (пространство, ограниченное конструктивными элементами). 2. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием предоставить отдельное рабочее место, соответствующее нормам. 3. При отказе — направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно указать на нарушение ст. 219 ТК РФ (право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям). Резюме: Посадка двух сотрудников за один стол без обеспечения минимальной площади (4,5 кв. м на человека) является нарушением трудового законодательства, особенно если ваше согласие не получено. Вы вправе требовать исправления ситуации. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Не нравится- жалуйтесь в ГИТ, прокурору, иск в суд подайте - ст. 391 ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

На нарушение трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

является это нарушением прав сотрудника

Нарушение прав сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Сокращение декретного отпуска и невыход нового сотрудника - нарушение прав сотрудника?

Право главного врача на осмотр и взлом шкафа с личными вещами сотрудников - нарушение прав человека или закономерная мера?

Начальник объясняет причины увеличения доплаты заместителю и угрожает снятием премии у остальных сотрудников

Произвол в армии - Чтение личных сообщений сотрудников - нарушение прав?!

Работодатель забрал оригинал ИНН и паспорта у сотрудников - нарушение прав или нормальная практика?

Возможность руководителя просматривать корпоративную электронную почту сотрудников - нарушение прав и свобод или законно?

Отказ в отпуске и сокращение сотрудников - нарушение прав или законная практика?

Обязательная вакцинация против гриппа для сотрудников - нарушение прав или неизбежная необходимость?

Скрытая камера на работе без уведомления сотрудников - нарушение прав и возможность жалобы

Работодатель снижает оклад и изменяет должности сотрудников - нарушение прав или законные действия?

Закрытие старого детского сада и увольнение сотрудников - нарушение прав?

Нарушение прав покупателя - неправильная цена, принудительная покупка

Незаконная выемка документов и нарушение прав сотрудников - имел ли следователь право вырывать телефон?

Анализ жалобы на нарушение прав сотрудников и Европейской конвенции по правам человека

Нарушение прав сотрудников - администрация гос. учреждения лишает всех сотрудников летних отпусков

Незаконное увольнение и назначение нового сотрудника - нарушение прав или произвол?

Начальник оскорбил и выгнал сотрудника - нарушение прав и неприемлемое поведение. Как защититься и что предпринять?

Сокращение на работе - Почему жена увольняется, а не другой сотрудник? Нарушение прав или обычная практика?

Недоступность приказов о сотрудниках - нарушение прав и проблемы эффективности работы

Необоснованное отказывание в информации и грубость сотрудника - нарушение прав потребителя на автовокзале

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59