Является ли это склонением к увольнению?

Question

Добрый день! У меня такая ситуация, я сижу в офисе одна, офис небольшой, его планируют закрывать, ко мне за мой стол посадили второго человека, мне некомфортно сидеть с этим сотрудником, тем более, что у каждого должно быть свое рабочее место, то есть свой отдельный рабочий стол. Является ли это нарушением прав работника, либо склонение к увольнению? Есть ли закон который регламентирует расстояние, на котором должны сидеть работники, помогите разобраться. Просила сотрудника сесть отдельно, в ответ отказ

Алекс И.И. · Accepted Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Конкретные требования к площади рабочего места установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Для работ с использованием ПЭВМ минимальная площадь на одно рабочее место должна составлять не менее 4,5 кв. м. Если после подсаживания второго сотрудника на один стол это расстояние не соблюдается, работодатель нарушает санитарные нормы.

Подсаживание второго человека за ваш стол может быть расценено как изменение условий трудового договора (условий труда), которое должно производиться с письменного согласия работника (ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны, вы можете отказаться от работы в новых условиях, но это может повлечь увольнение. Однако, если такие действия направлены на то, чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию, это может быть квалифицировано как склонение к увольнению (ст. 234 ТК РФ).

Рекомендую: 1) письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить отдельное рабочее место, соответствующее нормам; 2) при отказе – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру; 3) фиксировать факты нарушения (фото, видео, показания свидетелей); 4) рассмотреть возможность подачи жалобы в Роспотребнадзор о нарушении санитарных норм.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Однозначно вас вынуждают уволиться.
С уважением.

Диана · Answer

Скорей всего посадили второго сотрудника ко мне намерено тк хотят , чтобы побыстрей уволилась и не дождалась выплат по сокращению .

Лыкова Елена Александровна · Answer

Нет, это не склонение к увольнению, это ненадлежащая организация рабочего процесса. Пишите претензию работодателю, дальше - по обстановке

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65987).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Является ли это склонением к увольнению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Как решить проблему с недовольством начальника и склонением к увольнению в бюджетной организации?

Вопрос о приемлемости апелляционной жалобы после увольнения - является ли увольнение новым обстоятельством?

Скажите запись аудио где идет понуждение к увольнению является доказательством?

Работодатель указал неправильную статью увольнения - является ли это заведомо ложной информацией?

Взыскание среднего заработка за время фактической работы при незаконном увольнении - является ли это вынужденным прогулом?

Вынужденный прогул без ознакомления с увольнением - является ли это нормой?

Удержание единовременной выплаты при увольнении - является ли это правомерным?

Оспариваемая отмена дополнительного отпуска при увольнении - является ли это законным?

Требование оплаты за форму после увольнения - является ли это законным действием?

Работодатель требует сдачи экзамена ПДД под угрозой увольнения. Является ли это законным?

Высчитывание суммы за корочки по пожарной безопасности при увольнении - является ли это допустимым действием организации

Требуют оплатить частично выданную униформу при увольнении - является ли это законным действием?

Перевод на другой график работы и угроза увольнения - Является ли это законным?

Бывший работодатель требует уплаты штрафа после моего увольнения - является ли это законным?

Запись о приеме на совместительство в трудовую книжку после увольнения - является ли это нарушением?

Является ли это законным?

Если подпись сотрудника из личной карточки отличается от его подписи на заявлении об увольнении, является ли это нарушением?

Вопрос о возврате денег за форму при увольнении - является ли это корректным и обязательным?

Незаконное увольнение - как я понял, что мое увольнение является незаконным и почему не хочу восстанавливаться на прежней работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59