Оспариваемая отмена дополнительного отпуска при увольнении - является ли это законным?

Здравствуйте. В этом году я уволилась с работы. Заявление на увольнение было написано и отправлено работодателю 25 сентября 2017 г., получено им в этот же день, а зарегистрировано работодателем в журнале входящей документации 26 сентября. Соответственно, с учетом двухнедельной отработки, последний рабочий день и день увольнения у меня был 9 октября. Согласно графику отпусков на 2017 год у меня должен был быть дополнительный отпуск сроком 14 календарных дней со 2 по 15 октября (основной отпуск сроком 28 календарных дней уже был мною использован с 3 по 30 июля), с приказом на дополнительный отпуск я уже была ознакомлена ранее (в первой половине сентября). Я написала заявление на увольнению и отправила его работодателю 25 сентября, рассчитывая отработать неделю с 25 сентября по 1 октября, а затем не выходить на работу, так как согласно приказа далее у меня следовал отпуск. Но работодатель категорически отказался, заявив, что в данной ситуации с увольнением, дополнительный отпуск отменяется, так как он мне не полагается, и меня заставили отрабатывать по 9 октября, кроме того компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск мне не выплатили, объяснив это тем, что я была принята на работу в данную организацию 3 февраля 2014 года, и дополнительный отпуск полагался бы мне из расчета, что я доработаю до 3 февраля 2018 года или хотя бы до конца 2017 года, а поскольку я увольняюсь, не доработав этот период времени, соответственно ни отпуск, ни денежные средства за него мне не полагаются. Правомерно ли со мной поступили?