Изменение процента вредности при переводе сотрудника на полную ставку

Question

Здравствуйте. 
Хочется мнение почитать. 
У нас у сотрудника была вредность 8%, он работал на 0.5 ставки, с 01.11.25 повелась новая соут, где на этой должности стало 4%. Но, с 01.11.25 он переводится на 1 ставку. То, есть изменяет количество ставок при той же должности.
Вопрос-процент вредности с даты перевода, т.е. с 01.11.25 или изменение ставок это не касается и надо сделать уведомление за 2 месяца и уменьшить вредность только с 01.01.26?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Изменение размера ставки не меняет условия труда по вредности. Снижение компенсации с 8% до 4% по новой СОУТ - это изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

По статье 74 ТК РФ требуется уведомить работника за два месяца. Перевод на полную ставку с 01.11.25 оформляется отдельно. Снижение надбавки до 4% - только с 01.01.26 после уведомления.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: с 01.11.25 на должности проведена новая специальная оценка условий труда (СОУТ), по которой класс вредности снизился с 8% до 4%. В тот же день сотрудник переводится с 0,5 на 1 ставку. Возникает вопрос: с какой даты применять новый процент вредности – с 01.11.25 (дата оценки и перевода) или с 01.01.26 (после уведомления за 2 месяца)? **Правовое регулирование:** - Результаты СОУТ применяются с даты утверждения отчета (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). То есть новый процент (4%) действует с 01.11.25. - Изменение размера ставки (с 0,5 на 1) не влияет на класс условий труда – он определяется по результатам СОУТ на рабочем месте, а не от занятости конкретного работника. Однако фактическое время воздействия вредных факторов может учитываться при расчете компенсаций. - Уведомление за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) требуется при одностороннем изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (например, изменение технологии). Здесь изменение вызвано новой СОУТ, что является объективным фактором, и уведомление не обязательно, но работник должен быть ознакомлен с новыми условиями под роспись. - Перевод на полную ставку оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (по соглашению сторон). В этом соглашении можно зафиксировать как новую ставку, так и новый процент вредности с 01.11.25. **Рекомендация:** Новый процент вредности (4%) применяется с 01.11.25 – даты утверждения результатов СОУТ. Отдельное уведомление за 2 месяца не требуется, поскольку основание – не изменение договора по инициативе работодателя, а результаты оценки. Однако работника необходимо ознакомить с новой картой СОУТ. Если работник согласен на перевод на полную ставку и новые условия, подпишите дополнительное соглашение с указанием всех изменений с 01.11.25. **Резюме:** Процент вредности должен быть изменён с 01.11.25 на 4%, несмотря на изменение ставки. Двухмесячное уведомление не нужно. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Спросите в ГИТ и у прокурора, в суде обсудите при желании или увольняйтесь. А если работать собрались -  в СФР выясните про вредные условия и льготный стаж.

Ярош Андрей Александрович · Answer

4% вредности с даты перевода, т.е. с 01.11.25

Изменение процента вредности при переводе сотрудника на полную ставку

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ноябрьск

Похожие вопросы

Вопросы беременности и перевода на неполную ставку

Необходимость приказа о переводе сотрудника на полную ставку в случае временного согласия на 0,75 ставки в Д/с

Производственный вид кадрового приказа о переводе сотрудника на полную ставку основной работы

Конфликт между бухгалтерией и отделом кадров

Возможен ли перевод сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку при введении новой должности?

Можно ли в совмещать полную ставку стоматолога терапевта и полную ставку начмеда (чтобы, как начмед получить льготную пенсию?)

Как оформить зам. директора на полную ставку и его же как учителя на полную ставку?

Можно ли работать на полную ставку юристом в одной организации и на полную ставку исполнительным директором в другой организации?

Работаю на полную ставку и совмещаю 0,5, как мне должны оплачивать зп (при зп 42000-это за полную ставку)?

Как правильно документально оформить перевод сотрудника на полную ставку

Возможно ли устроиться на полную ставку в другую организацию, если я уже работаю на полную ставку по трудовой книжке?

Увеличение штатного расписания и перевод сотрудника на полную ставку - объединение 0,5 единицы бухгалтера в одну.

Работаю бухгалтером на полную ставку. Могу ли в свободное от работы время работать на полную ставку сторожем в этом же учреждении.

Может ли одинокая мать с ребенком претендовать на полную ставку медсестры, работая на 0,75, если ее коллега

Изменение условий работы врача в СПИД лаборатории - допустимость перевода на 0,5 ставки и снижение процента вредности

Снижение процента вредности при трудоустройстве - возможность оспорить действия работодателя

Произведено переведение работника на полную ставку - изменения в трудовом договоре и приказе

В организации есть полная ставка по должности инженера, можно ли принять сотрудника не на полную ставку а на 0.5 из этой ставки?

Намерен перейти на полную ставку - сотрудник временного персонала интересуется возможностью работы в магазине Красное & Белое

Изменение ставки - возможно ли работать на не полную ставку и сократить количество рабочих дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59