Отстранение от работы до даты увольнения по инициативе работника

Question

Написал заявление на увольнение за две недели до даты увольнения. Увольнение должно состояться 11 ноября. Работодатель собрался проводить ревизию по увольнению 6 числа. Меня оповестили, что после ревизии меня не имеют право допустить на рабочие место. Поэтому я обязан написать заявление на отпуск без содержания, иначе 7 числа будет прогул. Я не понимаю, как согласуется с законом. Если последний трудовой день 11 число, почему меня не допустят до работы?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Действия работодателя незаконны. По статье восемьдесят Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели до одиннадцатого ноября. Работодатель не вправе требовать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Недопуск к работе возможен только при отстранении по основаниям статьи семьдесят шесть Трудового кодекса Российской Федерации. Ревизия не является основанием для отстранения. Если вас не допустят к работе, это простой по вине работодателя, подлежащий оплате по статье сто пятьдесят семь Трудового кодекса Российской Федерации.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, в которой вы оказались, является неправомерной. Работодатель не имеет права принуждать вас к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) под угрозой прогула. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Запрет на допуск к работе до истечения срока предупреждения (в вашем случае до 11 ноября) может быть обоснован только временным отстранением от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ (например, появление в состоянии опьянения, непрохождение медосмотра и т.д.). Ревизия не является таким основанием. Если работодатель не допускает вас к работе без законных причин, это считается простоем по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Что делать: 1. Не пишите заявление на отпуск за свой счет, если не хотите терять зарплату. 2. Зафиксируйте факт недопущения к работе: составьте акт в присутствии свидетелей или направьте работодателю письменное требование о предоставлении работы с уведомлением о вручении. 3. В случае объявления прогула вы можете обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции или суде. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, но если вас не допускают, это не прогул. 4. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. Резюме: Работодатель не вправе требовать от вас отпуск за свой счет и объявлять прогул, если вы готовы работать, но вас не допускают. Действуйте официально: требуйте допуска к работе письменно, фиксируйте отказ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Петр · Answer

Это они так толкуют положения о "материально-ответственном лице". Типа, чтобы вас уволить, надо провести ревизию, а после этого уже не допускать к должности, предусматривающей материальную ответственность. Чтобы ничего не случилось)
Да пожалуйста.
Пусть или переводят вас на другую должность - не мат-ответственную - где вы доработаете 5 дней.
Или - увольняют вас 6 ноября - в день ревизии.
.....
А насчет "отпуска за свой счет" - скажите им, что расскажете об этом отпуске в Трудовой Инспекции.

Бармалейкин · Answer

Пусть не сочиняют. Пока вас не уволили, то будете приходить на рабочее место, отмечаться и делать вид. что работаете. Сказочники про прогулы и про без содержания.

Плексей · Answer

Интересно, как доказать факт недопуска на работу. Начальник смены просто откажется регистрировать меня на рабочем месте.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Отстранение от работы до даты увольнения по инициативе работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кызыл

Похожие вопросы

Вопросы оплаты больничного листа для отстраненных от работы работников (ст.ТК РФ) при совпадении даты отстранения и больничного

Как указать дату увольнения работника в справке, если она отличается от даты увольнения в трудовой книжке или приказе?

Проблемы работника - отстранение от работы и больничный после непрохождения медосмотра

Незаконное отстранение работника от работы после решения ВКК - нарушение прав работника или безосновательное обвинение?

Возможно ли отстранение работника от работы за непрохождение периодической проверки, не связанной с охраной труда

Как понять отстранение работника от работы?

Незаконное отстранение работника от работы. Что делать? Гит переводит стрелки на суд, так как нет трудового договора

Незаконное отстранение работника от работы. Что делать?

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой

Районный суд признал отстранение работника от работы незаконным, но работодатель не выполняет решение - вопрос об исполнении

Возможно ли отстранение работника от работы на рабочем месте с вредным фактором световой среды в рамках периодического

Отстранение работника от работы во время командировки из-за появления в нетрезвом состоянии и его последствия

Отстранение работника от работы во время служебного расследования - правомерные действия работодателя?

Отстранение работника от работы с лишением заработной платы на 1 месяц - полномочия руководителя и правовая основа

Отстранение работника от работы после отказа от неподходящей спецодежды - дальнейшие действия

Отстранение работника от работы из-за несдачи экзамена по охране труда - правомерность неоплаты больничного

Право работодателя на отстранение работника от работы, если он не подписал должностную инструкцию?

Правомерно ли отстранение работника от работы из-за непрохождения периодического медосмотра в случае действующего

Законно ли отстранение работника от работы?

Ситуация на работе - угрозы увольнения, отстранение и неоплатный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59