Снижение персональных коэффициентов работников для компенсации государственного повышения окладов

Вопрос №24805406 из г. Уфа
опубликован 05.11.2025, 20:39

Question

На государственном уровне увеличили оклад, наш работодатель, чтобы платить такой оклад убрал и понизил нам персональные коэффициенты, при этом премия осталась 30 процентов. Все работники хотят, чтобы повышение окладов было за счёт премии, а коэффициенты остались прежними. Сначала прислали уведомление об изменении условий трудового договора, где не было написано, что повышение будет за счет коэффициентов, а в дополнительном соглашении уже коэфф убрали, а за интенсивность у нас снизили в 2 раза, а у других остались прежними. Что делать, как работодателю это донести, что премия распределяется на месте и не всегда по закону, поэтому мы ходим, чтобы все входило в зарплату и чтобы ее вообще не было

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье семьдесят четыре Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. По статье сто тридцать пять Трудового кодекса изменение условий оплаты труда возможно по соглашению сторон.

Если изменения вносятся односторонне по инициативе работодателя, применяется статья семьдесят четыре Трудового кодекса - требуется уведомление за два месяца с указанием причин организационного или технологического характера. Повышение окладов по государственному решению не является такой причиной.

Снижение коэффициентов при повышении оклада может нарушать статью сто тридцать четыре Трудового кодекса о недопустимости ухудшения положения работников. Неравномерное снижение коэффициентов у разных работников нарушает принцип равной оплаты.

Работники вправе не подписывать дополнительные соглашения и требовать сохранения прежних условий либо обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Работодатель увеличил оклад, но одновременно уменьшил или отменил персональные коэффициенты и снизил премию. Фактически общий доход не вырос или даже снизился. Сотрудники хотят, чтобы повышение оклада происходило за счет премии, а персональные коэффициенты остались прежними. ## Правовая оценка 1. **Заработная плата** состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Персональные коэффициенты и премии относятся к стимулирующим выплатам. 2. Работодатель вправе изменять систему оплаты труда, но должен соблюдать порядок изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) – уведомить работника за 2 месяца и обосновать изменения организационными или технологическими причинами. 3. Если снижение коэффициентов и премий не связано с объективными причинами, а просто компенсирует повышение оклада, это может быть признано ухудшением условий труда (ч. 4 ст. 74 ТК РФ – запрет на ухудшение положения работника). 4. **Премия** – не гарантированная часть зарплаты, если она не установлена в трудовом договоре или локальном акте как обязательная. Работодатель может ее снижать или лишать при наличии оснований (невыполнение показателей). Однако если премия выплачивалась регулярно и составляла существенную часть дохода, ее снижение может быть оспорено. ## Что делать работникам 1. **Коллективно** направить работодателю письменное требование с разъяснением: указать, что снижение коэффициентов и премии при повышении оклада не должно вести к уменьшению общего заработка. Ссылаться на ч. 1 ст. 132 ТК РФ (зарплата зависит от квалификации, сложности, количества, качества труда). 2. Потребовать обосновать изменение размера коэффициентов и премии (ст. 22 ТК РФ – обязанность работодателя предоставлять информацию). 3. Если работодатель не идет навстречу – обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконное снижение зарплаты. 4. Возможно, оспорить изменения в суде, если они не соответствуют ст. 74 ТК РФ и не было объективных причин. 5. Дополнительно проверить локальные акты – порядок начисления премии и коэффициентов. Если премия – необязательная часть, работодатель вправе ее снизить, но должен соблюдать равные права работников (ст. 3 ТК РФ). ## Рекомендации по переговорам - Аргументируйте: «Повышение оклада – это увеличение базовой части, а мы хотим сохранить персональные надбавки, чтобы итоговый доход вырос, а не остался прежним». - Предложите вариант: увеличить оклад на сумму, равную снижению коэффициентов, а премию сохранить на прежнем уровне (если она объективно заслужена). - Ссылайтесь на ст. 135 ТК РФ – зарплата устанавливается с учетом мнения профсоюза (если есть) и не может быть произвольно снижена. ## Резюме Работодатель не вправе произвольно снижать персональные коэффициенты и премию, если это ведет к уменьшению общей заработной платы. Рекомендуем коллективно направить претензию, а при отказе – обратиться в инспекцию труда или суд. Если же снижение премии обосновано локальными актами (например, невыполнение KPI), требовать ее сохранения сложнее. В любом случае, любые изменения должны быть согласованы с работниками. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день! Решать в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ). Всего доброго Вам!

Снижение персональных коэффициентов работников для компенсации государственного повышения окладов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Исправление ошибки в окладе работника - снижение оклада и увеличение стимулирующих выплат

Незаконное снижение персонального коэффициента по зарплате без указания причин и нарушений со стороны работника

Должен ли обосновывать руководитель снижение персонального коэффициента?

Разница двух подходов в том, что при условии повышения окладов работнику в 2 раза, например с 1 апреля

Работодатель уведомляет о снижении окладов работников

Понижение персональных коэффициентов в бюджетном учреждении культуры - правомерность и влияние на зарплату беременной сотрудницы

Согласие на повышение, снижение оклада - правомерность действий работодателя

Неправомерное снижение окладов после повышения заработной платы - правомерно ли это?

Повышение оклада, снижение выплаты за интенсивность - что имеют право делать работодатели без уведомления и согласия персонала?

Необходимые руководящие документы для определения тарифных разрядов (окладов) работников государственного бюджетного учреждения

Легитимность и компетенция МБУК ЦКС по снижению персональных повышающих коэффициентов с 1.12.2015 г.

Может ли руководитель вообще не платить персональный коэффициент работнику.

Правомерно ли снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу в государственных учреждениях?

Изменение условий трудового договора после прогула - возможно ли снижение оклада работника?

Снижение оклада работника без его согласия - вопрос оправданности действий работодателя

Возможно ли снижение оклада работника частной организации при наличии дополнительного соглашения к договору?

Незаконное снижение оклада работникам с вредными условиями труда - как защитить свои права на работе?

Незаконное снижение оклада работника без уведомления работодателем - правомерность действий

Перевод по результатам тэндра с увольнением - законно ли снижение окладов и компенсация через премиальный фонд?

Необходимость перерасчета зарплат в Муниципальном бюджетном учреждении культуры после повышения окладов для всех работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59