Обязанность работника предоставить трудовую книжку при трудоустройстве

Question

Здравствуйте, в начале трудовой своей деятельности была заведения трудовая книжка, при разъездах с родителями ,она осталась и у них. Я завела другую при устройстве на официальную новую работу, в старой трудовой книжке, работник сделал ошибку в дате рождения, на новой работе работник отдела кадров, устроила мне скандал по поводу того что я обязана была предоставить старую трудовую книжку. Вопрос- зачем и имею ли я право не предоставлять? Есть ли по этому вопросу законы и статьи

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Светлана !

У Вас есть трудовая книжка (не дубликат), которую Вы и предъявили в отдел кадров этой организации с учетом статьи 65 Трудового кодекса РФ.

О том, что у Вас есть старая трудовая книжка, Вам не нужно было говорить в отделе кадров.

Старая трудовая книжка Вам пригодится тогда, когда Вы будете в дальнейшем на себя оформлять пенсию трудовую.

Всего Вам доброго.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ и «Правилам ведения и хранения трудовых книжек» (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), у каждого работника должна быть только одна трудовая книжка. Если вы завели новую, не имея на руках старой, это нарушение порядка ведения трудовых книжек. **Почему работодатель требует старую книжку?** 1. Чтобы обеспечить непрерывность трудового стажа и правильность записей. 2. Для устранения ошибки в дате рождения – её необходимо исправить в старой книжке (запись признаётся недействительной, вносится правильная дата и ссылка на документ). 3. Новая книжка считается дубликатом, а основанием для её выдачи является утрата или повреждение старой. Если старая книжка существует, она должна быть предъявлена. **Обязаны ли вы её предоставлять?** Да, вы обязаны предоставить старую трудовую книжку текущему работодателю. Отказ может повлечь претензии со стороны работодателя и проблемы при подсчёте стажа (например, для пенсии). Если вы её потеряли, нужно обратиться к последнему работодателю для оформления дубликата. Если книжка у родителей – заберите её и передайте в отдел кадров. **Что делать с ошибкой?** Работодатель обязан внести исправление в старую книжку (зачеркнуть неверную дату и записать правильную со ссылкой на паспорт или свидетельство о рождении). После этого книжка возвращается вам, а новая остаётся как дубликат (в неё переносятся все записи из старой). **Резюме** Вы не имеете права не предоставлять старую трудовую книжку – это обязанность работника, установленная трудовым законодательством. Предоставьте её работодателю для исправления ошибки и приведения документов в порядок. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

По статье 65 ТК РФ работник обязан предъявить трудовую книжку при приеме на работу. Если книжка утеряна или испорчена, работодатель оформляет новую на основании заявления работника.

Наличие двух трудовых книжек является нарушением. Старую книжку следует предоставить для внесения исправлений в дату рождения по статье 27 Правил ведения трудовых книжек.

Работодатель вправе требовать предъявления трудовой книжки для учета стажа. Непредставление документов может стать основанием для отказа в приеме.

Титова Ульяна Юрьевна · Answer

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжку (сведения о трудовой деятельности) является одним из документов, которые необходимо предъявить гражданину при устройстве на работу.

В чем проблема исправить запись, указав правильную?

Евгения · Answer

Вы можете никому ничего не предоставлять. В этом случае работодатель ОБЯЗАН отказать вам в трудоустройстве

Працко Виталий Александрович · Answer

Обязанность работника предоставить трудовую книжку при трудоустройстве есть

Обязанность работника предоставить трудовую книжку при трудоустройстве

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Оплата расходов на медицинскую книжку при трудоустройстве - обязанности работника и работодателя

Требование выдачи вкладыша в трудовую книжку работникам - обязанность работодателя и порядок обращения

Как аннулировать заведенную на работника трудовую книжку, если он принес свою старую трудовую книжку?

Как правильно оформить запись в трудовую книжку при временном трудоустройстве работника в замещение основного сотрудника?

Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно?

Работодатель утерял трудовую книжку работника. Какая предусмотрена ответственность за утерю трудовой книжки с 30-ти летним стажем.

Что делать, если директор потерял трудовую книжку работника? Ответственность и правовые меры в случае потери трудовой книжки.

Как оформить новую трудовую книжку работнику с утраченной трудовой книжкой

Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г.закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО).

Как работник отдела кадров должен поступить при запросе на временное выдачу трудовой книжки для ксерокопирования?

Что делать, если директор организации не предоставил трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку при

Какую правильную запись сделать в трудовую книжку работника (работник написал заявление об увольнении по собственному

Вносить ли запись о лишении прав в трудовую книжку работника при увольнении, если она уже внесена?

Какие записи работодатель имеет право вносить в трудовую книжку работника при увольнении?

Как предоставить трудовую книжку студенту, обучающемуся на очном отделении, если у него еще нет трудовой книжки?

Как восстановить трудовую книжку (трудовая книжка сгорела у работодателя)

Обязан ли работодатель забрать трудовую книжку при трудоустройстве и может ли он отказать в выплате

Как правильно записать в трудовую книжку работника, если срочный трудовой договор был заключен с учителем 1 сентября 2013 года

При приеме на работу работник предоставила трудовую книжку с вырванными страницами. Работник-пенсионер. Что делать кадровику?

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку работника, проработавшего у работодателя по трудовому договору менее 5 дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59