Командировка медицинской сестры из "вредных" условий в обычные

Временный перевод (или командировка) работника на другое рабочее место для выполнения конкретной задачи — распространенная практика. Это регулируется статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.

Но есть ограничения и условия:

важные условия:

Такой перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, требует письменного согласия медсестры (ст. 72.2 ТК РФ). Исключение — чрезвычайные ситуации (катастрофы, производственные аварии), но простая нехватка кадров к ним не относится.

Такой перевод возможен на срок до одного года. Если срок не оговорен, он считается равным одному году.

Работа в терапевтическом отделении должна соответствовать квалификации медсестры. Поскольку это смежная область, проблем обычно не возникает.

____________________________________________________________________

"вредный" стаж продолжает накапливаться.

Это главная гарантия для работников, временно переведенных с вредных условий труда. Согласно п. 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочную пенсию (утверждены Постановлением Правительства № 665), в стаж, дающий право на досрочную пенсию, засчитываются периоды, когда работник фактически не был занят на работе с вредными условиями, но при этом сохранял право на такой стаж.

Основание для сохранения стажа — ваш трудовой договор, где изначально прописана работа во вредных условиях. Временный перевод его не отменяет.

____________________________________________________________________

доплата за вредные условия труда производится за фактически отработанное время во вредных условиях.

Поскольку во время командировки в терапевтическое отделение медсестра не находится под воздействием вредных факторов (контакт с больными туберкулезом), то и доплата за "вредность" на этот период не начисляется.