На словах пояснили что три дня будет (ознакомление), затем меня оформят.

Вы имеете право на оплату фактически отработанного времени. Ссылайтесь на статьи 15, 16, 56, 67.1 ТК РФ - фактический допуск к работе с ведома работодателя означает заключение трудового договора. По статье 129 ТК РФ вам полагается зарплата за отработанные дни. Предложения работодателя об отказе от отпусков и больничных незаконны.

Да, имеете право требовать опоаты фактически отработанного времени. Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был оформлен письменно. Статья 135 ТК РФ гарантирует работнику заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ за полностью отработанную норму времени.

да ссылайтесь на какие угодно, ничего вы не докажете, и тем более работали без официального оформления .

Спасибо за ответы,уважаемые юристы. Столько появилось компаний,где обманывают работников.Спасибо всем.

Здравствуйте. Вы имеете не только право на оплату за эти дни, но также имеете право потребовать письменный отказ с указанием причин отказа в приеме на работу. Такое право вам дает закон:

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Да, конечно потенциальный работодатель поступает неверно, если отказывается оплатить отработанные дни. Но здесь все-таки есть нюанс.

Даже при заключении договора ГПХ, обязанность по уплате налогов и взносов никуда не девается! Скорее всего, это обязанность легла бы на вас! Если сторона договора ГПХ заказчик, по каким либо условиям договора не удерживает с вас налоги, он обязан как налоговый агент уведомить налоговую о том, что гражданин такой-то получил у них доход. Поэтому такая разница в стоимости разных договоров с точки зрения работодателя объяснима. А решение только за вами, соглашаться или нет на такие условия.

Здравствуйте.

Имеете право на оплату. Только нужно доказать, что Вы там работали. И обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Должны оплатить работу в течение двух дней. Ссылайтесь на ТК РФ, ГК РФ

Здравствуйте.

Да, Вы имеете право на оплату этих двух дней, даже если трудовой договор не заключили.

По статье 67.1 Трудового кодекса РФ, если человек допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан оплатить фактически отработанное время.

Кроме того, статья 16 ТК РФ прямо говорит: трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, даже без подписанного договора.

Значит, компания обязана оплатить эти 2 дня и начислить все положенные выплаты.

Если не заплатят — можно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд о взыскании заработка.

Если хотите, я могу Вам подготовить короткую жалобу в трудовую инспекцию по этой ситуации.

После обращения в контр.организации,мне з/п привезли домой.Вопрос закрыт.