По поводу учета рабочего времени вахтовиков

Question

Есть вопрос, не конфликтует ли статья 302 ТК РФ с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (с изменениями) пункт 8. На эту тему даже решение конституционного суда РФ есть от 12.07.2006 №261-О. 
Но противоречие в ст.302 и пост-е пр-ва №516 - на лицо. Как быть?

Данилина Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Добрый день.

Противоречие, которое вы обнаружили, было реальным, но оно было официально признано и устранено решением Конституционного Суда и последующими изменениями в законодательстве. В настоящее время статья 302 ТК РФ и Постановление Правительства № 516 не конфликтуют, а гарантия на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно распространяется и на случаи, когда место отпуска находится за пределами Российской Федерации. Ваше право в этом случае защищено законом.

Алекс И.И. · Answer

Вопрос о коллизии между статьей 302 Трудового кодекса РФ и пунктом 8 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (с изменениями) действительно требует внимания. Статья 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включая оплату проезда к месту отпуска и обратно. Постановление № 516 регламентирует порядок предоставления этих компенсаций. Конституционный Суд РФ в определении от 12.07.2006 № 261-О разъяснил, что в случае противоречия между федеральным законом (ТК РФ) и подзаконным нормативным актом (постановлением Правительства) приоритет имеет закон. Таким образом, статья 302 ТК РФ обладает большей юридической силой. Если пункт 8 Постановления № 516 фактически ограничивает или противоречит положениям статьи 302 ТК РФ, то применению подлежит именно норма Трудового кодекса. В такой ситуации можно рекомендовать: 1. Руководствоваться напрямую статьей 302 ТК РФ при расчете и предоставлении гарантий. 2. В случае отказа работодателя или государственных органов применять более строгие нормы постановления, обжаловать их действия в суде, ссылаясь на приоритет ТК РФ и позицию Конституционного Суда. 3. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки соответствия локальных актов работодателя федеральному законодательству. Резюме: при конфликте между ТК РФ и подзаконным актом следует применять ТК РФ. Позиция Конституционного Суда подтверждает этот подход. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Вам уже ответили... Не мудрите лишнего...

По поводу учета рабочего времени вахтовиков

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Превышение рабочего времени вахтовиков - законность и возможности жалобы

Как решить проблему отсутствия военного билета у рабочего-вахтовика при оформлении на работу?

Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?

Должен ли работник подписывать табель учёта рабочего времени (график рабочего времени)?

Как подсчитать норму рабочего времени и сверхурочные часы в праздничные дни на основе 36-часовой рабочей недели

Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного

Отклонение от рабочего времени по трудовому договору и возможность применения суммированного учета рабочего времени

Вопрос учета рабочего времени экипажа судна на основе вахтенного журнала и табеля рабочего времени

И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год?

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?

Соседи сдали свою квартиру в аренду и там стали жить рабочие вахтовики.

Работа диспетчера в ночное время.

Как решить проблему учета рабочего времени удаленных тренеров при наличии методистов и ограниченном рабочем времени

Кокой режим рабочего времени и как происходит учет рабочего времени.

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени.

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

Как обратиться по поводу неправильного учета рабочего времени?

Как учитывать норму рабочего времени работнику находящемуся в командировке, при суммированном учете рабочего времени.

Учет рабочего времени на предприятии - обязанности работника при нахождении на больничном и норма рабочего времени

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59