Имеют ли право переносить отпуск?

Здравствуйте, уважаемый Евгений !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, ваши вопросы регулируются положениями статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сам можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

С согласия работника этот отпуск может быть перенесен на следующий год.

То есть, в вашем случае, ваш Работодатель обязан уведомить под роспись об отпуске не менее чем за две недели.

Если Вы перед отпуском заболели, то эти дни отпуска, в которые Вы болели, ваш Работодатель на основании вашего письменного заявления обязан продлить или перенести на другой срок в течение этого года с учетом ваших пожеланий.

Без вашего согласия Работодатель не вправе переносить ваш отпуск на другой год.

В-четвертых, ваш Работодатель не вправе без вашего согласия делить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Если Работодатель нарушает ваши трудовые права, то Вы вправе это обжаловать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваши вопросы было для Вас полезным.