Не выплата заработной платы

На испытательном сроке вы можете написать заявление на увольнение не ранее чем за 3 дня до увольнения.

Вы вправе требовать выплату задержанной зарплаты. По статье 80 ТК РФ на испытательном сроке можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. При увольнении работодатель обязан выплатить все суммы по статье 140 ТК РФ.

А что говорит бухгалтер? Вы интересовались почему вам не оплатили рабочее время?

Здравствуйте !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте. По закону, в период испытательного срока размер заработной платы работника не должен быть меньше, чем установлен по штатному расписанию и прописан в трудовом договоре. Это означает, что оклад должен быть полным, как и у других сотрудников, выполняющих ту же работу. Работодатель не имеет права ни снижать, ни задерживать Вашу заработную плату по причине прохождения испытательного срока. Согласно закону, выплата должна производиться не реже двух раз в месяц, а срок выплаты не должен превышать 15 календарных дней с момента окончания расчетного периода. Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки зарплаты, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В заявлении укажите, что увольняетесь в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней и просите расторгнуть трудовой договор без отработки. Работодатель не имеет права уволить работника за прогул, если он приостановил работу по закону. Таким образом, Вы можете получить невыплаченную вам в срок заработную плату и уволиться без каких-либо отработок.