Попала под сокращение

При сокращении полагаются выплаты по статьям 178, 318 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства до 6 месяцев для районов Крайнего Севера, компенсация неиспользованного отпуска по статье 127 ТК РФ, заработная плата за отработанное время.

В случае сокращения работника обязаны уведомить за 2 мес. в письменной форме.

В последний рабочий день обязаны издать приказ об увольнении с указанием оснований, выдать все положенные документы (справку о доходах, трудовую книжку), произвести полный расчёт: зарплату за отработанные время, выходное пособие в размере среднего заработка, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.

В случае нарушения своих прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 84.1, 140, 178, 180, 352 ТК РФ

Здравствуйте!

В связи с сокращением штата за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев с зачетом выходного пособия. В отличие от общего правила для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно (ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ). Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками до шести месяцев на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

Выплаты:

- зарплата за отработанные время, выходное пособие в размере среднего заработка, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, которые предусмотрены коллективным и трудовым договором.

Ваше увольнение происходит в связи с ликвидацией организации (снос детского сада). В этом случае Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие гарантии и компенсации:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вам полагается выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ).

Если вы не сможете найти новую работу в течение одного месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить вам средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, вам может быть выплачен средний месячный заработок за третий месяц при условии, что вы обратились в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев (части 2 и 3 статьи 178 ТК РФ).

Учитывая, что вы живете на Крайнем Севере и пока не планируете устраиваться на новую работу, эти выплаты особенно важны.

В день увольнения вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 140 и часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Дополнительные выплаты: Если трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации предусмотрены иные выплаты при увольнении, они также подлежат выплате.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Если ДОУ сносят, Вас должны уволить по п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации), а не по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата). Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации для работающих в районах Крайнего Севера закреплены в ст 318 ТК РФ. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй статьи 318 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Наталья, в случае сокращения по причине ликвидации учреждения, согласно ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

• Уведомить вас письменно не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

• Выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

• Сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости — за третий месяц, если вы зарегистрируетесь в центре занятости в двухнедельный срок после увольнения (ст. 318 ТК РФ для жителей Крайнего Севера).

Все неиспользованные отпускные также выплачиваются при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Работодатель должен произвести расчет в день увольнения.

Особенности для Крайнего Севера

Для работников Крайнего Севера сохраняется средний заработок за период трудоустройства до 3 месяцев (в отдельных случаях — до 6 месяцев: если решение не принято органами службы занятости о трудоустройстве, п. 4 ст. 318 ТК РФ, при предоставлении документов).

Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается пропорционально отработанным дням текущего года, поскольку Вы использовали отпуск заранее.

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату компенсации за все оставшиеся дни отпуска.

Выходное пособие – предоставляется в размере среднего месячного заработка. Если Вы проживаете в районах Крайнего Севера, выходное пособие составит два средних месячных заработка.

Об этом говорится в статьях 178 и 318 Трудового кодекса РФ.

Средняя зарплата на период трудоустройства – сохраняется на срок до двух месяцев после увольнения. Для жителей районов Крайнего Севера средний заработок сохраняется на три месяца, если Вы встали на учет в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не были трудоустроены.

Этот пункт также закреплен статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Администрация обязана предупредить Вас персонально и письменно минимум за два месяца до сокращения, что соответствует требованиям статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Уважаемая Наталья, при сокращении в связи с ликвидацией детского сада в районе Крайнего Севера вам полагаются следующие выплаты: Основные выплаты при увольнении: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка Средний заработок на период трудоустройства (до 6 месяцев) Компенсация за все неиспользованные дни отпуска Заработная плата за фактически отработанное время Особенности для Крайнего Севера:

По статье 318 ТК РФ вам сохраняется средний заработок на период трудоустройства: За второй и третий месяц автоматически, без обращения в службу занятости За четвертый-шестой месяц при условии обращения в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и если они вас не трудоустроили Важные моменты: Работодатель должен уведомить вас о сокращении за 2 месяца Все расчеты должны быть произведены в день увольнения Если вы взяли отпуск авансом, компенсацию рассчитают пропорционально отработанному времени Рекомендация: В день увольнения проверьте все начисления и получите справку о среднем заработке для центра занятости. Если работодатель нарушит сроки выплат, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для точного расчета сумм советую обратиться в бухгалтерию вашего детского сада они должны предоставить детальный расчет всех положенных выплат.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

По общему правилу сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ). численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В этой связи организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск. Кстати, рассчитать такую компенсацию вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, в общем случае должен быть произведен.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго !

Здравствуйте.

Вам положены выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией организации для работников Крайнего Севера.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Порядок выплаты выходных пособий для работников на Крайнем Севере предусмотрен ст.318 ТК РФ:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Дальше все будет зависеть от Вашего трудоустройства. Если Вы не устроитесь на работу в течение месяца, то Вам положено пособие еще за второй месяц, и если не устроитесь в течение двух месяцев - то еще за третий.

Также, если Вы встанете на учет в ЦЗ и не будете трудоустроены, Вам могут выплатить дополнительно пособие за четвертый-шестой месяцы.

При этом, к работодателю Вы можете сами обратиться за выплатой пособий. Или работодатель может самостоятельно выплатить Вам единовременно компенсацию за пять месяцев:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

С уважением.

Вас должны уволить в связи ликвидацией детсада, Вам могут предложить место работы в вакантных местах работы в других детсадах если таковые есть.

Вас уведомляют о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Детсада за 2 мес. до предстоящего увольнения (ст.180 ТК РФ), т.е. Вас уволить 1 марта будущего года.

При увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.

Потом если Вы становитесь в течение 2х недель в Центр занятости населения на учет как безработный, и в не будете трудоустроены во второй, третий месяц после увольнения, то прежний работодатель должен Вам выплатить размер среднего заработка за второй третий месяц отсутствия работы, не трудоустройства от ЦЗН (выплаченное выходное пособие идет в расчет отсутствия работы в первый мес.).

Но поскольку Вы в районах Крайнего севера, то действует положения ст.318 ТК РФ.

Т.е. дополнительно Вам могут быть выплачены еще выплаты от работодателя в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения,

работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

По окончании выплат от работодателя начинаются выплата пособия по безработице.

ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.