Увольнение материально ответственного лица во время больничного

Question

Здравствуйте, ушла на больничный, я продавец кассир, хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальство сказала что уволит только после инвентаризации и рассчет денег тоже после инвентаризации. Как написать заявление, что б мое увольнение подписали в момент его подачи и рассчет произвели сразу. Трудовой договор я не подписывала, а она ссылается на него, что я материально ответственное лицо и должна сначала произвести инвентаризации вместе с ними

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

По статье 80 ТК РФ работник вправе уволиться через 14 дней после подачи заявления. Работодатель обязан рассчитать в последний рабочий день по статье 140 ТК РФ. Без подписанного договора материальная ответственность не установлена по статье 244 ТК РФ. Инвентаризация не является основанием для задержки увольнения.

Алекс И.И. · Answer

Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент, даже находясь на больничном. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы должны предупредить работодателя за две недели, но этот срок может быть сокращен по соглашению сторон. Отсутствие подписанного трудового договора не лишает вас трудовых прав – фактическое допущение к работе считается заключением договора. Работодатель не может требовать проведения инвентаризации как условие увольнения. Для возложения полной материальной ответственности необходимо подписать отдельный договор (ст. 244 ТК РФ). Если вы его не подписывали, вы несете ограниченную ответственность (в пределах среднего заработка) и инвентаризация не обязательна. **Как действовать:** 1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязательно поставьте дату подачи и желаемую дату увольнения (например, через две недели или раньше). Можно указать: "Прошу уволить меня по собственному желанию с " или "Прошу расторгнуть трудовой договор с ". 2. Подайте заявление лично под отметку о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением (если отказываются принимать). 3. По истечении срока предупреждения (или с даты, указанной в заявлении при согласии сторон) работодатель обязан издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности). 4. Окончательный расчет (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель задерживает расчет или увольнение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также можно потребовать проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). **Резюме:** Вы можете уволиться, подав заявление, не дожидаясь инвентаризации. Работодатель не вправе препятствовать увольнению. Настаивайте на своем праве, при отказе – фиксируйте нарушения и обращайтесь в контролирующие органы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Укажите на ст 80, 84.1 ТК рф.

Екатерина · Answer

То есть,например я сегодня написала заявление и меня сегодня же должны уволить и рассчитать

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Стороны должны письменно договориться о раннем увольнении. Согласно ст. 78 ТК РФ, в соглашении можно указать любой день, например, следующий, через месяц, полгода и так далее.

Удалено · Answer

Ваша ситуация вполне разрешима. Требование работодателя задержать увольнение до проведения инвентаризации является правомерным, но это не лишает вас возможности уволиться в желаемый срок по договоренности.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), по общему правилу работник должен предупредить о увольнении за две недели. Однако в той же норме указано, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока . Кроме того, если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение или, как в вашем случае, начало новой работы), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Нет, работник сам определяет момент подачи заявления за 14 дней.
А если трудового нет, то и ответственности у Вас официально быть не может.

Бармалейкин · Answer

Подавайте заявление, фиксируйте сей факт на своём экз. заявления. за 14 дней до даты увольнения. Буде инвентаризация или нет, но вас обязаны уволить в сроки установленные в Трудовом кодексе РФ и расчитать согласно него.
Вы д.б. подписать договор о матответственности + трудовой договор. Наверняка вы вообще не оформлены официально и тогда можете вообще ничего не писать и не приходить на работу. Больничный вам не оплатят и не выдадут.

Екатерина · Answer

Оформление было официально, у меня в трудовой указано место работы. Но проблемы в том что увольнение и расчет сказали что произведут после инвентаризации только. Но трудовой договор я не подписывала и в глаза его не видела

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Увольнение материально ответственного лица во время больничного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Порядок назначения и подписания акта ввода в эксплуатацию имущества - роли лица ответственного за правильную эксплуатацию

Процесс инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника с отсутствием на рабочем месте \nОсобенности

Передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу без подписанного

Передача ключей от склада при отпуске МОЛ - необходимость для материально-ответственного лица?

Процесс передачи ключей от материально ответственного лица на складе к не материально ответственному лицу без подписанного

Право работодателя не предписать заявление на увольнение материально ответственного лица после больничного отпуска

Порядок увольнения материально-ответственного лица после больничного - особенности и требования

Отсутствие ответственного работника в детском саду - как произвести инвентаризацию и увольнение материально-ответственного лица?

Прошу подскажите, как происходит увольнение материально-ответственного лица, по собственному желанию.

Увольнение материально ответственного лица без передачи

Увольнение материально-ответственного лица

Как проходит увольнение материально ответственного лица

Отказ работодателя подписать заявление на увольнение материально ответственного лица - справедливость или нарушение прав?

Можно предложить такой заголовок - Увольнение материально ответственного лица без подписания инвентаризационного акта

Увольнение материально-ответственного лица - основания и сроки

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально-ответственного лица без оформления акта приема-передачи в период испытательного срока - сроки и процедура.

Возможно ли увольнение материально ответственного лица с работы за один день

Если во время отсутствия МОЛ, за него работал другой человек, не МОЛ, а во время ревизии выявлена недостача, что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59