Выход из отпуска по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пособий не получаю, в сад никак не привыкнем. Ребенок часто болеет. Хочу досрочно выйти на работу, и оформить больничный в этот же день. В отделе кадров сказали, что мне нужно еще пройти мед комиссию. Т.е. пока я пройду медкомиссию, и вся эта процедура пройдет о подписании заявления, больничный у ребенка закончится. В законе пишут, что я могу выйти хоть на следующий день. Как мне правильно поступить?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброе утро!

Если Вы работаете на горном предприятии, прохождение медкомиссии обязательно, и работодатель действительно не имеет права допустить Вас к работе без такого медосмотра.

Но право выйти из отпуска в любой день сохраняется, просто фактическое допущение к работе произойдёт после прохождения медосмотра.

Больничный по уходу за ребёнком Вы сможете получить только после даты фактического выхода на работу, то есть после прохождения медкомиссии и издания приказа.

Можно подать заявление о выходе на работу заранее, параллельно начать проходить медкомиссию. После ее прохождения в день выхода Вы сразу приступите к работе и сможете оформлять больничный.

Правовые основания:

- ст. 213, 256 ТК РФ,

- Приказ Минздрава № 29н и 302н.

Правовые основания:

-

Алекс И.И. · Answer

Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, написав заявление работодателю. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть прерван по инициативе работника. Для выхода на работу не требуется прохождение медкомиссии, если ваша должность не связана с вредными или опасными условиями труда, требующими обязательного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Если ваша работа не относится к таким, требование отдела кадров неправомерно. Рекомендуемый порядок действий: 1. Напишите заявление на имя руководителя о досрочном выходе на работу с указанием даты (например, завтрашний день). Второй экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе. 2. В день выхода на работу (или на следующий, если работа начинается не с утра) откройте больничный лист по уходу за ребенком. Вы имеете на это право, так как с момента выхода вы считаетесь работающим сотрудником. 3. Если работодатель отказывается допустить вас к работе без медкомиссии, направьте ему письменное требование с указанием ссылок на закон и предупреждением о возможной жалобе в трудовую инспекцию. Обратите внимание: если ваша работа требует обязательного медосмотра (например, в детском учреждении, на пищевом производстве и т.п.), вам придется пройти его, но вы можете потребовать пройти его в срочном порядке или договориться о временном переводе на другую должность без осмотра. В любом случае, больничный можно оформить после фактического начала работы, даже если медосмотр не пройден. Резюме: Вы можете выйти на работу на следующий день после подачи заявления, а затем сразу открыть больничный по уходу за ребенком. Требование медкомиссии является законным только при наличии соответствующей обязанности по вашей должности. Если работодатель препятствует, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

По статье 256 ТК РФ вы вправе прервать отпуск по уходу в любой день по заявлению. Медкомиссия обязательна только для определенных профессий по статье 213 ТК РФ. Больничный по уходу за ребенком оплатят при действующем трудовом договоре согласно статье 183 ТК РФ.

Лысенко Владимир Михайлович · Answer

Здравствуйте, Ольга!
Прт чем здесь медкомиссия?
Вы где работаете?

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Здравствуйте. Согласно законодательству, вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком в любой момент, в том числе на следующий день после подачи заявления. Однако вопрос о необходимости прохождения медкомиссии зависит от специфики вашей работы и требований работодателя.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Стратегия максимизации выплат в отпуске по уходу - выход на работу или остаться в декрете

Как будет насчитываться отпуск при выходе с отпуска по уходу за ребенком до трех лет и планируемом увольнении?

Как получить декретные по старой схеме

Отпуск по уходу за ребенком, выход на работу, отпуск

Права военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком - выход на службу, основной отпуск и декрет до 3 лет

Каков срок предварительного уведомления о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, чтобы избежать возвращения на работу?

Сроки окончания отпуска по уходу за ребенком - выход на работу или через 1,5 года?

Планы связанные с отпуском по Б и Р и пособием по уходу - выход на работу и расчистка больничного.

Возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в случае банкротства организации\n2.

Как регулировать отпуск по уходу за ребенком для работницы, замещающей основного сотрудника

«Правила выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и переход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»

Отпуск по уходу за ребенком, выход на работу

Мои права после декретного отпуска, выход работника из декретного отпуска

Вопросы о возможности выхода на работу после окончания отпуска ухода за ребенком не продлевая его до 3 лет и о

Выход с отпуска по уходу ребенка до 3-х лет

Вопросы отпуска воспитателя - перенос рабочего отпуска, выход на работу позже остальных

Выход из отпуска по уходу за ребенком - возможность раннего выхода и компенсации за неиспользованный отпуск

Выход в отпуск и увольнение - выплаты при уходе в отпуск, выходе из него и увольнении

Права сотрудника после декретного отпуска - выход на работу и предоставление рабочего места

Расчет неотгуленного ежегодного оплачиваемого отпуска при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59