Трудности с работодателем

Question

Как уволиться, не потеряв зарплату? 
С 06.10 по 02.11 был проведен и оплачен ежегодный отпуск, но фактически сотрудница весь свой отпуск проработала, в связи с нехваткой рабочего персонала. Приказа об отзыве с отпуска от работодателя не было. 
18.11 работодатель прогнал сотрудницу с работы нецензурными словами, после чего сотрудница написала заявление о переносе ежегодного отпуска с последующим увольнением. 
Данное заявление работодатель не принял, ссылаясь на то, что переносить ранее оплаченный отпуск нельзя.

Как быть? Какое заявление написать на имя работодателя, чтобы сотрудница не потеряла свои деньги за дни, которые отработала во время своего отпуска.

Бабъяк Светлана Васильевна · Accepted Answer

Фиксация факта работы в отпуске:

Свидетельские показания: Необходимо собрать письменные показания от коллег, которые могут подтвердить, что сотрудница работала во время отпуска с 06.10 по 02.11. В показаниях должны быть указаны даты, время и выполняемая работа.
Электронная переписка: Если есть электронная переписка, подтверждающая рабочие задачи во время отпуска, необходимо сохранить ее.
Иные доказательства: Любые другие доказательства, такие как пропуски, записи в журналах, скриншоты рабочих программ и т.д., могут быть полезными.

Заявление о выплате компенсации за работу в отпуске:

Необходимо написать заявление на имя работодателя с требованием выплатить компенсацию за работу в отпуске

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В вашем случае приказа об отзыве не было, но вы фактически работали в период с 06.10 по 02.11. Работодатель, зная об этом и не возражая, обязан оплатить эти дни как обычные рабочие, а отпуск должен быть перенесен на другой срок. Дни, отработанные во время отпуска, подлежат оплате в одинарном размере, так как они не являются сверхурочной работой (отсутствует распоряжение). Однако вы вправе потребовать оплаты в двойном размере, если докажете, что работали по инициативе работодателя. При увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку вы фактически не отдыхали в указанный период, дни отпуска считаются неиспользованными. Работодатель не может отказать в переносе отпуска, сославшись на оплату, так как оплата была произведена за период, в который вы работали, а не отдыхали. Рекомендую написать заявление в произвольной форме на имя работодателя: - Просить признать дни с 06.10 по 02.11 рабочими, произвести перерасчет зарплаты (оплатить как отработанные дни). - Перенести ежегодный отпуск на другой срок или включить его в расчет при увольнении. - Уволить по собственному желанию с предоставлением неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ) либо выплатить компенсацию. Если работодатель отказывается, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Резюме: вы имеете право на оплату отработанных дней и на использование отпуска или компенсацию при увольнении. Действуйте через письменные заявления и фиксируйте отказы. Если у вас есть другой похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анна, обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ, решайте вопрос в судебном порядке

Елесин Александр Владимирович · Answer

Сотрудница как докажет свои слова об обмане работодателя?

Это главное - ст. 55 ГПК ФР - что в доказательствах?

А так - жалобы в ГИТ, прокурору ( пустое, как правило), иск в суд.

Бармалейкин · Answer

А кто отпуск перенесёт-то? Кто заставлял работать в отпуске? Никто. Увольняется и платят её за отработку после отпуска за дни.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Трудности с работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы

Как обезопасить декретные выплаты при рождении второго ребенка в ситуации с финансовыми трудностями работодателя?

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком - как справиться с финансовыми трудностями работодателя и куда обратиться

Спустя трудности с работодателем - как защитить свои права по сохранению прожиточного минимума?

Беременна после повторного трудоустройства - возможные трудности с работодателем?

Как заверить трудовую книжку если я работаю... она у меня на руках.. трудности с работодателем, он этого делать не хочет.?

Вопросы о возможных трудностях с работодателем

Трудоустройство гражданки Украины с патентом на должность администратора офиса - трудности для работодателя.

Как рационально выйти из декретного отпуска при беременности и возможные трудности для работодателя

Невыплаченные алименты - отец-работодатель объясняет трудности, но не решает проблему

Как повлиять на потенциального работодателя при трудности с получением новой работы после увольнения по собственному желанию?

Как по закону поступить работодателю при трудностях с заказчиками и финансовых затруднения? Как поступить с сотрудниками?

После установление трудовых отношение с работодателем, работодатель должен поставить печать в трудовую книжку об увольнении?

Вопросы трудоустройства в Москве без московской прописки - права работодателя и потенциальные трудности

Возможность устройства на другую постоянную работу в период декретного отпуска и выплаты пособий

Суд признал незаконное увольнение по суду работодателя, работодатель подал надзорную жалобу

Mуж не явился на работу из-за оскорблений и унижений работодателя - работодатель требует объяснений итогов инвентаризации

Могу ли я выполнять роль продавца по агентскому договору и не накажет ли Налоговая работодателя? Работодатель им?

Работодатель. Работодатель настаивает что бы медкомиссию проходили только в определенных.

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59