Правомерность требований о работе сверх табеля и учета переработки

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня в табеле стоит смена с 8:00 до 20:00,на основании какого документа я должна работать в сб и вс с 8:00 до 23:00?Почему ДМ грозит составлением акта об уходе с работы в 20:00,если я отработала свое рабочее время? В рабочие дни адм выходят фактически с 11:00 до 23:00,но табелируется с 8:00 до 23:00?У ДМ выходные в сб и вс.Якобы по этой причине адм работают до закрытия. На словах за эту переработку нам добавляют +3 дня к отпуску, но по факту ни какой переработки ведь нет-у меня нас время стоит 12 часов

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Работа сверх установленного графика является сверхурочной по статье 99 ТК РФ и требует письменного согласия работника. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору согласно статье 72 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается по статье 152 ТК РФ в повышенном размере либо компенсируется дополнительным отдыхом. Требуйте письменного оформления изменений и оплаты переработки.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени определяется трудовым договором. Если в вашем договоре или графике указано рабочее время с 8:00 до 20:00 (12 часов), то работа в выходные дни с 8:00 до 23:00 (15 часов) является сверхурочной. Работодатель не имеет права требовать работу сверх установленного графика без вашего согласия, за исключением экстренных случаев (ст. 99 ТК РФ). Угрозы составить акт об уходе в 20:00, если вы отработали свое время, неправомерны – вы вправе покинуть рабочее место после окончания смены. Что касается компенсации переработки дополнительными днями отпуска: по закону сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие – в двойном) либо по желанию работника может компенсироваться дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ). Но замена оплаты на +3 дня отпуска возможна только по соглашению сторон и должна быть оформлена документально. Если вы не подписывали такого соглашения, работодатель обязан оплатить переработку. Кроме того, табель учета рабочего времени должен отражать фактически отработанные часы – указание в табеле времени 8:00-23:00 при работе администрации с 11:00 до 23:00 может быть нарушением, так как искажает учет. Рекомендую: 1. Запросить письменные разъяснения от работодателя о законности требований. 2. Зафиксировать факты переработки и угроз (например, с помощью свидетелей или записей). 3. Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, если работодатель продолжает нарушать права. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Важно, какой рабочий график у Вас указан в трудовом договоре, а не в табеле. Его Вы должны придерживаться. Все, что за рамками условий трудового договора, работодатель обязан согласовывать с Вами. И Вы не обязаны соглашаться на сверхурочные часы.
С уважением.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

График работы обычно прописан в договоре.
Какой акт, у Вас работа до 20 часов.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Чистое самоуправство.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы не должны работать по окончании своего рабочего времени. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Правомерность требований о работе сверх табеля и учета переработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Вопросы оплаты сверхурочных часов и нерабочих праздничных дней сторожам - нужно ли произвести доплату за часы

Обязан ли директор школы оплатить 58 часов переработки сверх регионального МРОТ?

Оплата переработки сверх оклада при увольнении с февраля - необходимые детали и ответ

Проблема с получением материальной компенсации за переработку в МВД - отдел кадров

Никаких приказов оформлять не хотят, в табеле переработки они также отказываются проставлять.

Спор о форме учета рабочего времени в образовательной организации - табель учета или табель учета и расчета заработной платы

Возможно ли использовать табель учета переработок в судебном процессе через 2 года?

Разногласия с бухгалтерией по поводу сдачи табеля учета рабочего времени в детско-юношеской спортивной школе

Правомерность учёта переработки

Оплачивается ли переработка сверх нормы при работе 2/2 по 11.5 часа?

Оценка правомерности требований и ссылки на нормы права:\n\nЗаголовок

Как правильно оформить переработку сверх нормы часов, при работе по совместительству по инициативе работника?

Отсутствие выходных в новом графике работы - как правильно оплачивается переработка сверх нормы времени?

Норма часов уменьшается на время отпуска. Переработка сверх этой уменьшенной нормы является сверхурочной работой.

Компенсация за переработку сверх 120 часов не подлежит согласно ФЗ 318 от 02.08.2019 - как вернуть переработку за 2016-2017 гг.

Обсуждение начисления за переработку - правомерность требования учителя в колледже

Какие документы нужны для подачи иска в суд. не оплачивают переработку сверх нормы.

Переработка сверх нормы в январе - 40 часов - как оплачивается?

Работодатель отказывается оплачивать переработку сверх нормы - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59