И действительно ли по окончанию медотвода, меня могут отстранить от работы, т.к.нет прививки от гриппа?

Вопрос №24825811 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 23.11.2025, 18:57

Question

Здравствуйте. Руководство требует прививку от гриппа, т.к работаю концертмейстером в колледже и якобы концертмейстер попадает в категорию должностей, где прививка от инфекций - это обязательная процедура (перечень №825). Мне выдали уведомление о том, что я обязана пройти процедуру по иммунопрофилактике в течении эпидемического сезона до 30.11.2025 года, иначе буду отстранена от работы. Я не против прививки, НО у меня медотвод до 5.12.2025. Как мне быть? И действительно ли по окончанию медотвода, меня могут отстранить от работы, т.к. нет прививки от гриппа?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Медотвод освобождает от прививки на указанный срок. Отстранение незаконно при наличии медицинского отвода согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации. После окончания медотвода работодатель вправе требовать вакцинацию, отказ может повлечь отстранение без сохранения заработной платы по статье 5 Федерального закона от 17.09.1998 номер 157-ФЗ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация регулируется трудовым законодательством и санитарно-эпидемиологическими правилами. Работодатель вправе требовать обязательную вакцинацию сотрудников, если их должность включена в перечень работ, связанных с высоким риском заражения инфекциями (утвержден постановлением Правительства РФ №825). Концертмейстер в колледже, вероятно, относится к категории работников образовательных организаций, для которых вакцинация против гриппа может быть обязательной в период эпидемического сезона. Однако наличие медицинского отвода (до 5.12.2025) является законным основанием для временного освобождения от вакцинации. Согласно ст. 5 Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, но при этом могут быть временно отстранены от работы, если отсутствие прививки создает риск для окружающих. Вместе с тем, при наличии действующего медотвода отстранение неправомерно, так как вы имеете медицинское противопоказание. Работодатель обязан учесть ваш медотвод и не может требовать вакцинации до его окончания. Уведомление о возможном отстранении, вероятно, носит общий характер; после предоставления медицинских документов вас не должны отстранять до 5.12.2025. После окончания срока медотвода работодатель вправе потребовать вакцинацию, и в случае отказа без уважительных причин возможно отстранение от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Рекомендуем: 1. Письменно уведомить работодателя о наличии медотвода, приложив копию медицинского заключения. 2. Если вас отстранят до 5.12.2025, обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или прокуратуре. 3. После окончания медотвода рассмотреть возможность вакцинации либо получить новый медотвод, если противопоказания сохраняются. Резюме: Медотвод является законным основанием для отказа от прививки до его окончания. Отстранение до 5.12.2025 неправомерно. После этой даты работодатель может потребовать вакцинацию или отстранить вас. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Медведева Светлана Александровна · Answer

Работодатель, ссылаясь на Перечень № 825, указывает на обязательность прививки для концертмейстера в колледже. Действительно, работники образовательных учреждений входят в категории лиц, для которых могут быть установлены обязательные профилактические прививки в соответствии с законодательством об иммунопрофилактике.
До 05.12.2025, пока действует ваш мед. отвод, работодатель не имеет права отстранить вас от работы за отсутствие прививки от гриппа. Вам следует письменно проинформировать работодателя о наличии и сроке действия мед. отвода.
По окончании срока действия мед. отвода (после 05.12.2025), если у вас не будет нового мед. отвода, работодатель вправе будет отстранить вас от работы без сохранения заработной платы до тех пор, пока вы не пройдете обязательную вакцинацию.

Самохин Александр Васильевич · Answer

Решите с медицинским учреждением продление медотвода. Если не получиться,то прививка необходима.

Працко Виталий Александрович · Answer

работодатель не имеет права отстранить вас от работы за отсутствие прививки от гриппа

И действительно ли по окончанию медотвода, меня могут отстранить от работы, т.к.нет прививки от гриппа?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Беременная педагог без прививки против гриппа отстранена от работы без сохранения зарплаты - легально ли это?

Учителя без прививки от гриппа отстранены от работы - нарушение прав или необходимая мера?

Правомерно ли отстранить учителя с медотводом от преподавания из-за прививки гриппом?

Может ли директор школы отстранить работника без прививки от гриппа, имеющего медотвод в медицинской книжке?

Как отказаться от прививки гриппа, если я педагог?

Я работаю в школе в бухгалтерии могу ли я отказаться от прививки гриппа.

Могу ли я отказаться от прививки,, Гриппа,, работаю в школе учителем?

Могут ли отказать в поездке в лагерь из за отказа от прививки гриппа.

Я учитель, могу отказаться от прививки гриппа?

Отказ от прививки гриппа - причина для отказа поликлиники выдать мед.

Как аргументировать свой отказ от прививки гриппа?

Необходимость прививки гриппа для поступления в ВУЗы - что нужно знать родителям и студентам

Мой ребенок аллергик, как правильно отказаться от манту и гриппа прививки в школе?

Отказ от прививки гриппа для учителей

Как поступить, если в детский сад требуют привести справку от педиатра о причинах отказа от прививки гриппа?

Правда ли что от прививки гриппа.

Как отстоять права и обязанности врачей при отказе от прививки гриппа для ребенка?

Заставят ли работника железной дороги делать прививку - медотводы не принимаются, отстранение и штрафы грозят?

Как поступить, если в дошкольном учреждении требуют прививку от гриппа без медотвода и грозят дисциплинарным взысканием

Как правильно оформить медотвод от прививки от гриппа при работе в школе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59