Отстранение работника из-за отсутствия денег на зарплату под видом недействительных прав

Question

Здравствуйте. Подскажете пожалуйста, работник работал все как обычно на погрузчике. Сейчас у организации нет денег на оплату заработной платы и на запчасти. Работника отстранили от работы, говоря что права на погрузчик не те и он не может работать. Подскажите пожалуйста, что делать в этом случае? Будет ли оплата за этот день?

Алекс И.И. · Answer

Отстранение работника от работы по причине отсутствия у организации денег на зарплату и запчасти является незаконным. Трудовой кодекс РФ (ст. 76) предусматривает исчерпывающий перечень оснований для отстранения (например, появление в нетрезвом виде, непрохождение медосмотра и т.д.), и финансовые трудности работодателя в этот перечень не входят. Фактически, если работник готов выполнять свои обязанности, но работодатель не может предоставить ему работу или платить, это считается простоем по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Утверждение о том, что "права на погрузчик не те", скорее всего, является предлогом – если работник ранее работал и не было претензий, то внезапное обнаружение этой проблемы указывает на намерение избежать оплаты. Рекомендуем: 1) потребовать от работодателя письменное уведомление об отстранении с указанием точных причин; 2) обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное отстранение и невыплату зарплаты; 3) если нарушения подтвердятся, можно взыскать невыплаченные суммы через суд. Также имейте в виду, что длительный простой может быть основанием для увольнения по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

Здравствуйте вы можете написать жалобу в прокуратуру или в ГИТ

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Обжалуйте отстранение от работы в суд. Кроме признания решения об отстранении недействительным, требуйте оплаты за время вынужденного прогула и взыскания компенсации морального вреда.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Если работодатель допустил работника без необходимых прав, отстранение законно по статье 76 ТК РФ. За период отстранения по вине работодателя сохраняется средний заработок согласно статье 76 ТК РФ. При задержке зарплаты работник вправе требовать выплату с компенсацией по статье 236 ТК РФ.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости оплаты труда. Если работодатель не оплатил работу за этот день, то работник вправе получить оплату за этот день, так как это простой по вине работодателя. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо подать исковое заявление в суд для взыскания заработной платы.

24.11.2025, 15:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Обжалуйте отстранение от работы в суд

Отстранение работника из-за отсутствия денег на зарплату под видом недействительных прав

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Отстранение работника без конкретных сроков - незаконность и нарушение прав работника

Незаконное отстранение работника от работы после решения ВКК - нарушение прав работника или безосновательное обвинение?

Право на отстранение работника во время проверки по подозрению в хищении имущества

Отстранение работника ДОУ за отсутствие медицинского осмотра и предоставления медицинской книжки - основания и права руководителя.

Отстранение работника без сохранения зарплаты из-за отказа от вакцинации - правомерно ли это? Опыт многодетной одинокой матери

Право работодателя на отстранение работника от работы, если он не подписал должностную инструкцию?

Право старшего комплектовщика на отстранение работника без жилета с номером - допустимо или нет?

Право работодателя не выплачивать полную зарплату при отстранении работника от работы из-за проверки по охране труда

Отстранение работника по уголовному делу - кто возместит ущерб в виде невыплаченной заработной платы?

Отстранение работника после проверки знаний по охране труда - нарушение прав работодателя?

Отстранение работника в гражданском деле по трудовым правам - возможно ли и на каком основании?

Возможно ли отстранение работника при подозрении в хищении вверенного ему имущества и поданном заявлении в полицию?

Отстранение работника по ст.ТК из-за несоблюдения требований главного санитарного врача

Отстранение работника на 2 месяца - как правильно уведомить и решить вопросы с неподписывающимся сотрудником?

Запрет на работу на высоте после периодического медосмотра - возможно ли отстранение работника со старшей смены на АЗК?

Возможно ли отстранение работника не явившегося на проверку знаний во время больничного?

Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.

Возможно ли отстранение работника от работы за непрохождение периодической проверки, не связанной с охраной труда

Проблемы работника - отстранение от работы и больничный после непрохождения медосмотра

Отстранение работника без прививки от дизентерии - правовые основания.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59