Трудовое право, выплаты при сокращении работника за 2 и 3 месяца

Question

При подаче заявления работодателю о выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяца при сокращении, работник с заявлением предоставил оригинал трудовой книжки. С оригинала ОК сняла копию трудовой книжки. Однако работодатель выплаты не выплатил и в суде заявляет, что работник при подаче заявлений не предоставил оригинал трудовой книжки и паспорт. Как построить свою правовую позицию в суде работнику?

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте. Скажите суду так, «Уважаемый суд, позиция Ответчика  это лукавство.
​Во-первых, оригинал трудовой книжки у меня с собой, можно убедиться: в спорные 2-й и 3-й месяцы я не работал. Это материальное основание для выплаты, и оно бесспорно.
​Во-вторых, ответчик подтверждает, что получил мое заявление. Любой кадровик знает: заявление на выплату без подтверждающих документов не регистрируется. Раз взяли заявление - значит, видели и трудовую. То, что они "потеряли" или не сохранили снятую ими же копию это проблема их делопроизводства, а не моя.
​В-третьих, отказ в выплате гарантированных законом средств по надуманной процедурной причине ("не показал паспорт") нарушает мои права как слабой стороны в трудовых отношениях. Прошу иск удовлетворить, так как факт отсутствия работы доказан прямо сейчас в зале суда».
Ваша позиция должна строиться не на оправданиях («я показывал»), а на злоупотреблении правом со стороны работодателя и отсутствии логики в их действиях.Если они приняли Ваше заявление, значит, они провели первичную проверку.Паспорт это вообще абсурд, личность работника работодателю известна, копия паспорта есть в личном деле. Требование предъявить паспорт при подаче внутреннего заявления своему бывшему работодателю это избыточное требование. Это надуманный повод.
Я так понимаю, у Вас нет  копии Вашего заявления, где стоит  подпись принявшего?

Алекс И.И. · Answer

Работник вправе требовать выплаты сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы после сокращения при условии, что он не трудоустроен и своевременно обратился к работодателю с заявлением и представил трудовую книжку (ст. 178 ТК РФ). В данном случае работник утверждает, что предоставил оригинал трудовой книжки, а отдел кадров (ОК) снял с него копию. Работодатель отрицает получение оригинала, ссылаясь также на непредоставление паспорта (что не является обязательным). **Правовая позиция работника в суде:** 1. **Докажите факт передачи оригинала трудовой книжки.** Ключевое доказательство — копия, сделанная ОК. Заявите ходатайство об истребовании у работодателя этой копии (если она не была уничтожена) или о допросе свидетелей (сотрудников ОК, присутствовавших при снятии копии). Если копия сохранилась, она подтверждает, что работодатель имел доступ к оригиналу. Также можно заявить, что работодатель обязан вести журнал учета заявлений и копий документов. 2. **Оспорьте довод работодателя об отсутствии оригинала.** Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает свои требования и возражения. Работодатель голословно отрицает получение, но на нем лежит бремя опровержения факта предоставления. Если работник представит хотя бы косвенные доказательства (копию, свидетельские показания), суд может переложить бремя доказывания на работодателя. 3. **Обратите внимание на непредоставление паспорта.** Закон не требует предъявления паспорта при подаче заявления о выплате среднего заработка. Если это не предусмотрено внутренними локальными актами, ссылка работодателя на паспорт несостоятельна. 4. **Используйте презумпцию добросовестности работника.** Суды часто исходят из того, что работник, обращаясь за выплатой, заинтересован в правильном оформлении документов. Если работник ранее добросовестно исполнял трудовые обязанности, это может учитываться. 5. **Ссылайтесь на судебную практику.** Аналогичные споры часто решаются в пользу работника, если он представил доказательства обращения (например, копию заявления с отметкой о принятии). Если у работника есть копия заявления с отметкой работодателя — это еще одно доказательство. **Резюме:** Работнику необходимо сосредоточиться на доказательстве передачи оригинала трудовой книжки через копию, сделанную ОК. Заявите ходатайство об истребовании этой копии у работодателя или о вызове свидетелей. Отсутствие требования паспорта не имеет юридического значения. Если доказать факт предоставления удастся, суд обяжет работодателя выплатить средний заработок. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Удалено · Answer

Это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, нужно поднимать законодательство, а потом отвечать на вопрос. Выберите юриста и договоритесь с ним по услуге и по оплате. Читайте сообщения в правом верхнем углу!

24.11.2025, 15:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович · Answer

Нет доказательств - ст. 56 ГПК РФ ? Ничего не придумаете.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Согласно статье 178 ТК РФ предоставление паспорта не требуется. Представить доказательства факта передачи трудовой книжки: показания кадровика как свидетеля, истребовать у работодателя копию трудовой книжки, которую сняла кадровая служба. Бремя доказывания трудоустройства лежит на работодателе по статье 56 ГПК РФ.

Евгения · Answer

При подаче заявления работодателю о выплате сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяцы (имеется справка с центра занятости) при сокращении на период трудоустройства, я с заявлениями предоставляла оригинал трудовой книжки и сотрудник ОК каждый раз снимала копию трудовой книжки с оригинала. Однако работодатель выплаты не выплатил и в суде заявляет, что я при подаче заявлений не предоставляла оригинал трудовой книжки и паспорт в соответствии с 
абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций. 
Кроме того, перед подачей в суд выяснилось, что мне недоплатили средний заработок за первый месяц. В заявлениях о выплате за 2 и 3 месяцы, я о данной выплате не заявляла, нужно ли мне сейчас в судебном процессе направить заявление о недоплаченной выплате в первый месяц?
Как мне построить правовую позицию, боюсь, что ОК в суде скажет, что я якобы не предоставляла оригинал трудовой книжки.

Трудовое право, выплаты при сокращении работника за 2 и 3 месяца

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Абакане

Похожие вопросы

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Несоблюдение трудовых прав работника - сокращение штата и создание нового отдела в Москве

Возможно ли восстановить (условия) назначенную доплату к пенсии госслужащего

Как рассчитываются денежные выплаты при сокращении работника с предприятия. Работник отработал более 20 лет.

Выплаты при сокращении работника после отказа от предложения работодателя - права и возможности

Влияние отказа от перевода на выплаты и запись в трудовой книжке при сокращении работника в бюджетном учреждении

Выплаты при сокращении работника после отгула положенных отпускных дней.

Дополнительные выплаты при сокращении работника, получившего травму на производстве по вине работодателя

Дополнительные гарантии и выплаты при сокращении работника на Крайнем Севере

Основания и выплаты при сокращении работника - что нужно знать

Правомочно ли (досрочное по согласию работника) сокращение работника находящегося на больничном.

Выплаты при сокращении работника в течении какого времени

Выплаты при сокращении работника, который не претендовал на радиационный отпуск или государственные пособия после года работы

Выплаты при сокращении работника, находящегося на пенсии в ХМАО и уведомление с задней датой

Влияют ли отпускные на выплаты при сокращении работника из-за реорганизации?

Выплаты при сокращении работника по собственному желанию

Задержка выплаты при сокращении работника.

Выплаты при сокращении работника Сбербанка по коллективному договору - размеры и условия

Входит ли в трудовой стаж период три месяца при сокращении работника и как это отражается в отчете СЗВМ-СТАЖ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59