Отказ в оформлении трудового договора и допуск к работе без пропуска

Question

Устраиваясь на работу нет пропускной системы, т е не хотят делать временный пропуск, мол у них нет вообще такой процедуры по оформлению, чудно, ведь до работают наверно давно. Могут ли отработав смену 1 полный день, на следующий день не впустить т е сказав ты никто, или обвинить в краже, хотя на словах говорили что оплата два раза в мес, но заключать на оф трудоустройство сразу не хотят, мол приходи работай

Струкова Светлана Петровна · Accepted Answer

Здравствуйте! Это типичная схема мошенничества или «черной» эксплуатации. Не выходите на смену без трудового договора или хотя бы гражданско-правового (ГПХ).

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель отказывается от официального оформления и пропускной системы, крайне рискованна для работника. Без трудового договора вы не защищены трудовым законодательством. Работодатель может:

1. **Не допустить вас на работу** после первой смены, заявив, что вы никто. Это не будет считаться увольнением, так как официальных отношений нет.
2. **Обвинить в краже** без доказательств, используя отсутствие пропуска как повод. Вы не сможете доказать, что находились на территории правомерно.
3. **Не выплатить зарплату** за отработанный день, так как нет документального учета.

Рекомендации:
- **Не соглашайтесь на работу без оформления.** Требуйте трудовой договор или запись в трудовую книжку.
- **Фиксируйте все обещания** (смс, аудиозапись, свидетели).
- **При отказе в допуске или обвинении** обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или полицию.
- **Если уже отработали** и вам не платят, подайте иск в суд о взыскании зарплаты, но потребуются доказательства.

**Краткое резюме:** Неофициальная работа – ловушка: вы полностью зависите от добросовестности работодателя. Лучше отказаться от такой вакансии.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Гость_31011 · Answer

Временный пропуск допустим на предприятии, а вот трудовой договор обязаны заключить с первого дня работы, установить испытательный срок. Отсутствие договора влечет за собой неприятные последствия ( выплата заработанной платы, условия работы, отпуск, отчисления в Пенсионный фонд,  больничный и др ). Это нарушение будет со стороны работодателя.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Работа без оформления трудового договора незаконна. По статье 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме не позднее 3 рабочих дней. Без договора вы не защищены - могут не впустить, не оплатить труд, выдвинуть ложные обвинения. Откажитесь от предложения.

25.11.2025, 10:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Работа без оформления трудового договора незаконна. По статье 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме не позднее 3 рабочих дней. Без договора вы не защищены - могут не впустить, не оплатить труд, выдвинуть ложные обвинения. Откажитесь от предложения.

25.11.2025, 10:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гарева Элина Николаевна · Answer

Это нарушение законодательства, жалобу в налоговую и в трудовую инспекцию

Отказ в оформлении трудового договора и допуск к работе без пропуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Требования при оформлении трудового договора для разных категорий работников\n\n- Документы

Какое наказание предусмотрено для работодателя при оформлении трудового договора неофициально и начислении

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Изменение условий работы в трудовом договоре - допуск к работе из дома и последствия прогула на рабочем месте

В каких случаях возможен фактический допуск к работе без оформления трудового договора? (дошкольное учреждение)

Отказ в оформлении пропуска для бывшего мужа для встреч с несовершеннолетними детьми в ЗАТО - правомерно ли это?

Как накажут работодателя за отказ оформления трудового договора с работником?

Отказ управляющей компании в оформлении пропуска в новостройку без заключения договора - правомерные действия или нет?

Отказ в оформлении допуска к государственной тайне из-за отсутствия выписки из номенклатуры должностей

Исковое заявление о признании находящимся в трудовых отношениях с научно-исследовательским институтом

Настораживающие моменты при подписании договора об оформлении допуска к государственной тайне на работе - комментарий юристов

Отказ в оформлении допуска к Государственной тайне по 3-й форме из-за проживания дочерей в Белоруссии

Отказ в оформлении допуска к государственной тайне из-за наличия близких родственников в странах СНГ

Майор ВС РФ желает восстановиться после увольнения - Возможен ли отказ в оформлении допуска к ГТ?

Отказ в оформлении допуска к гос. тайне - последствия и варианты выхода из ситуации.

Отказ в оформлении допуска в ВСРФ - что делать и как разобраться в ситуации

Отказ в оформлении допуска из-за ложной информации о судимости родственника - есть ли смысл повторно подавать документы

Отказ в оформлении трудового договора - как изменить дату приступления к работе для получения справки о доходах?

Где найти образец жалобы в трудовую инспекцию по отказу оформления трудового договора и невыплате заработной платы?

Отказ в оформлении трудового договора после проработки 2 недель без документов - Могу ли я потребовать у организации ее ИНН?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59