Отказ в оформлении трудового договора и допуск к работе без пропуска

Вопрос №24827379
25.11.2025, 01:54 • г. Санкт-Петербург

Устраиваясь на работу нет пропускной системы, т е не хотят делать временный пропуск, мол у них нет вообще такой процедуры по оформлению, чудно, ведь до работают наверно давно. Могут ли отработав смену 1 полный день, на следующий день не впустить т е сказав ты никто, или обвинить в краже, хотя на словах говорили что оплата два раза в мес, но заключать на оф трудоустройство сразу не хотят, мол приходи работай

Читать ответы (6)

Временный пропуск

Ответы на вопрос (6):

Пользователь

Гость_31011 4.8

25.11.2025, 02:24,

г. Ульяновск

Временный пропуск допустим на предприятии, а вот трудовой договор обязаны заключить с первого дня работы, установить испытательный срок. Отсутствие договора влечет за собой неприятные последствия ( выплата заработанной платы, условия работы, отпуск, отчисления в Пенсионный фонд, больничный и др ). Это нарушение будет со стороны работодателя.

Спасибо за полезную нформацию

Спросить юриста

Юрист

Струкова С.П. 4.9

25.11.2025, 02:35,

г. Красногорск

Здравствуйте! Это типичная схема мошенничества или «черной» эксплуатации. Не выходите на смену без трудового договора или хотя бы гражданско-правового (ГПХ).

Спасибо вам за помощь

Спросить юриста

Юрист

Грачёв Г.В. 4.9

25.11.2025, 02:50,

г. Краснодар

Работа без оформления трудового договора нарушает статью 67 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан заключить договор не позднее 3 дней с начала работы. Без договора невозможно доказать трудовые отношения и получить зарплату. Риски невпуска и обвинений реальны при отсутствии документального оформления.

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

25.11.2025, 10:17,

г. Воронеж

Работа без оформления трудового договора незаконна. По статье 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме не позднее 3 рабочих дней. Без договора вы не защищены - могут не впустить, не оплатить труд, выдвинуть ложные обвинения. Откажитесь от предложения.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста