Право на дополнительный отпуск при изменении локального акта

Вопрос №24827409 из г. Тюмень
опубликован 25.11.2025, 04:29

Мой отпуск 42 календарных дня. В этом году я его использовала в июле-августе. Первого сентября Предприятие внесло изменения в локальный акт о том, что отпуск у меня изменяется на 56 календарных дней в году. Могу ли я в этом же году отгулять оставшиеся 14 дней?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3790 отзывов

Да, можете отгулять 14 дней. Согласно статье 122 ТК РФ право на отпуск возникает за фактически отработанное время. Увеличение продолжительности отпуска с 1 сентября улучшает ваше положение, дополнительные дни предоставляются пропорционально отработанному периоду с момента изменения локального акта.

25.11.2025, 07:03

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28112 отзывов

Право на дополнительный отпуск при изменении локального акта да

25.11.2025, 05:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, можете использовать дополнительные 14 дней отпуска в этом году. Улучшение условий по локальному акту распространяется на текущий рабочий год (статья 122, 123 ТК РФ). Согласуйте даты с работодателем и напишите заявление.

25.11.2025, 10:03

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста