Сокращение в связи с ликвидацией детского сада и выбор варианта увольнения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 178, 180) при сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. В вашем случае уведомление вручено 1 декабря, значит, дата увольнения — не ранее 1 февраля (с учётом возможного продления при временной нетрудоспособности или отпуске).

Что вам полагается при увольнении по сокращению:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях — до 3 месяцев (по решению службы занятости).

3. Дополнительная компенсация, если вы соглашаетесь на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ): работодатель выплачивает вам средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения (т.е. за период с даты досрочного увольнения до даты, когда должно было состояться увольнение).

Сравнение вариантов:

Вариант 1: Остаться до истечения срока предупреждения (например, до 1 февраля).

- Вы будете получать заработную плату за декабрь и январь (2 месяца).

- После увольнения – выходное пособие и, возможно, средний заработок на период трудоустройства (ещё 2-3 месяца).

- Итого: зарплата за 2 месяца + выходное пособие + до 2 месяцев среднего заработка = до 5 месяцев вашего среднего заработка.

Вариант 2: Уволиться досрочно (например, 15 декабря) по соглашению с работодателем.

- Вы получите дополнительную компенсацию за оставшееся время (с 15 декабря до 1 февраля – примерно 1,5 месяца среднего заработка).

- Также выходное пособие (1 месяц среднего заработка).

- Далее можете встать на учёт в службу занятости и получать пособие по безработице (от 1500 до 12792 руб. в 2025 г., зависит от региона и стажа).

- Итого: дополнительная компенсация (1,5 месяца) + выходное пособие (1 месяц) = 2,5 месяца среднего заработка. Плюс возможное пособие по безработице, но оно значительно меньше вашего среднего заработка.

Вывод: Оставаться до окончания срока предупреждения финансово выгоднее, поскольку вы получаете зарплату за полный срок + все гарантированные выплаты. Досрочное увольнение имеет смысл только если вы уже нашли новую работу с более высоким доходом или если психологически тяжело оставаться в коллективе. Однако не стоит подписывать досрочное увольнение без дополнительной компенсации за оставшееся время.

Рекомендации:

- Не подписывайте заявление на досрочное увольнение, пока не получите письменное соглашение с суммой компенсации.

- Сохраняйте все документы: уведомление, расчётные листки, трудовой договор.

- Встаньте на учёт в службу занятости сразу после увольнения (даже если уволились досрочно), чтобы получать пособие.

- Если у вас есть вопросы по конкретным расчётам или действиям, вы можете задать их в форме ниже.