Работодатель вправе устанавливать даты отпуска по графику

Да, работодатель вправе установить дату начала отпуска самостоятельно.

Минтруд России ответил на ряд вопросов по поводу составления графика отпусков. В письме от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17854 чиновники разъяснили, что работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Исключение составляют те работники, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время. Таких работников также необходимо указывать в графике отпусков. При этом они в дальнейшем могут изменить указанную в графике дату начала отпуска - на это обращено внимание в письме от 8 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17786.

В письме от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17846 специалисты ведомства отмечают, что трудовое законодательство не содержит требований об ознакомлении работников с графиком отпусков. Работники лишь должны быть в силу ст. 123 Трудового кодекса уведомлены о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно позиции Министерства труда, изложенной в письме 14-2/ООГ-17854 от 09.12.2020 года работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Исключение составляют те работники, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время

Здравствуйте.

Если график уже определен, то его изменение возможно только с Вашего согласия.

С уважением.

По ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя (статья 123). Изменение возможно только по соглашению сторон. Подайте работодателю письменное заявление с просьбой перенести отпуск на конец декабря, обосновав иногородним проживанием. При отказе отпуск по утвержденному графику.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!