Липецк, 16.01.2024, 10:21

Как работодатель самопроизвольно устанавливает даты отпуска - что делать в такой ситуации?

Вопрос №21046547 из г. Москва
опубликован 16.01.2024, 10:21
Работодатель сам установил, когда мне идти в отпуск. Хотя, когда составляли график отпусков, то я указала 28 дней, но они молча поменяли и раздробили отпуск как захотели и мне не сказали. Когда я устно обратилась с этим вопросом, то сказали, мало ли я что запланировала... Скажите, что мне написать работодателю и законно ли это будет?!
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. То есть с графиком вы должны ознакомиться под роспись.

2. Если вы ознакомление подписали - обязаны выполнять.

3. Если вы отказались ознакомиться с графиком, работодатель обязан составить акт об отказе, а работник обязан будет этот график выполнять.

4. Если вы не согласны с действиями работодателя - обращайтесь в ГИТ.

Удачи.

16.01.2024, 10:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Обратитесь с жалобой в ГИТ

16.01.2024, 10:22

Жалобу в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконные.

16.01.2024, 10:38

..по отпуску ничего отспорить не удастся, работодатель считается "хозяином" производства, организатором, как расписал график, так и будет...

16.01.2024, 11:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо, но не согласна.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских