Уведомление нового работодателя о работе в госоргане

Добрый день, эта обязанность лежит на работодателе. Новый работодатель обязан уведомлять.

Если вы госслужащий, то сообщите об этом работодателю, к которому поступаете на работу. Указание данных сведений в резюме - достаточно. Такое сведения есть в трудовой книжке.

Добрый день!

Вам не требуется специально письменно уведомлять нового работодателя о предыдущем месте работы в государственном органе, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальным актом вашей новой организации.

Тем не менее, некоторые работодатели могут запрашивать дополнительную информацию о работе в государственных структурах в рамках проверки кандидатуры сотрудника.

Правовые основания:

- ст. 64.1 Трудового кодекса РФ.

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц; далее - гражданско-правовой договор) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ .

Да, нужно. Если вы работали на государственной должности, вам необходимо письменно уведомить нового работодателя о последнем месте службы в течение 10 дней со дня приема на работу, если вы работали там менее двух лет. Если прошло более двух лет, уведомление не требуется.

Здравствуйте!

Вы обязаны сообщить новому работодателю о том, что ранее работали в гос.учреждении.

Из практики судебных споров/работы с требованиями прокуратуры по теме "конфликт интересов и противодействие коррупции" (в т.ч. перевод, увольнение, и т.п.) рекомендую вручить новому работодателю уведомление/заявление о том, что Вы ранее были работником гос.учреждения.

Информация из резюме и из трудовой книжки не равно уведомлению.