Увольнение при несогласии с условиями труда на вахте

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

А как вы хотели.... Сейчас за прогулы уволят

Ситуация, в которой вы оказались, является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Фактически работодатель внес ложные сведения в вашу трудовую книжку (или электронную базу СФР), т.к. трудовой договор не был подписан, и к работе вы не приступили.

Законодательство стоит на вашей стороне: наличие записи без основания (подписанного договора или фактического допуска к работе с вашего согласия) незаконно.

Вам необходимо аннулировать записи.

1. Правовая оценка ситуации

Ваши аргументы строятся на следующих нормах права (из предоставленного списка допустимых норм):

Отсутствие договора: Согласно ст. 16, 56 и 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Если вы его не подписывали (ни на бумаге, ни через КЭДО/ЭДО), основания для возникновения отношений нет.

Отсутствие фактического допуска: Согласно ст. 67.1 ТК РФ, даже если договор не подписан, отношения могут возникнуть при фактическом допуске к работе. Однако вы указали, что "развернулись и уехали", то есть трудовую функцию выполнять не начали.

Незаконность приказа: В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись. Без вашей подписи приказ не имеет юридической силы для возникновения обязательств.

Важно: Если вы не приступили к работе в день, определенный (даже устно) как день начала работы, работодатель обязан был аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В этом случае трудовой договор считается незаключенным.

2. Пошаговый план действий

Поскольку работодатель игнорирует электронные сообщения, необходимо перевести общение в юридически значимую плоскость на бумаге.

Шаг 1: Направление официальной досудебной претензии

Вам нужно отправить ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Это будет главным доказательством в суде, что вы пытались решить вопрос, а работодатель уклонялся.

Шаг 2: Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если через 10 дней ответа нет, подавайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги.

Приложите скан-копию отправленной претензии и описи вложения (доказательство, что вы обращались).

Укажите, что трудовой договор не заключался, подпись (в том числе ЭЦП) не ставилась.

Шаг 3: Обращение в суд

Если ГИТ действует медленно, а работа нужна срочно, подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (по трудовым спорам есть выбор подсудности — ст. 29 ГПК РФ).