Привлечение сотрудника к другой работе при простое по вине работодателя

Question

Добрый день! Может ли работодатель при простое по вине предприятия, с нахождением на рабочем месте привлекать сотрудника на другие работы?

Медведева Светлана Александровна · Accepted Answer

Во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено локальными актами. ст. 107 ТК РФ

Сотрудника можно перевести на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до одного месяца, когда простой вызван (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ):

- катастрофой природного или техногенного характера;

- производственной аварией;

- несчастным случаем на производстве;

- пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией;

- в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод на работу с более низкой квалификацией допустим только с письменного согласия сотрудника. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель имеет право перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях, когда простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, авария и т.п.). В остальных случаях, в том числе при простое по вине работодателя, для привлечения сотрудника к другим работам требуется его письменное согласие. Если работник находится на рабочем месте во время простоя, работодатель может предложить ему выполнение другой работы, но только с согласия работника. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 157 ТК РФ). Если предлагаемая работа ниже квалификации, согласие также обязательно. Резюме: Работодатель не может принудительно привлекать сотрудника к другим работам при простое по своей вине, если нет чрезвычайных обстоятельств. Необходимо получить письменное согласие и обеспечить оплату не ниже среднего заработка. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Напцок Тимур Русланович · Answer

Да, работодатель может привлекать сотрудника на другую работу, но только с его письменного согласия и при условии, что это не меняет существенных условий трудового договора. Такая работа оформляется как временный перевод или совмещение должностей, требует заключения дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа.

28.11.2025, 21:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Да, работодатель может привлекать сотрудника на другую работу, но только с его письменного согласия и при условии, что это не меняет существенных условий трудового договора. Такая работа оформляется как временный перевод или совмещение должностей, требует заключения дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа.

28.11.2025, 21:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Привлечение сотрудника к другой работе при простое по вине работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Простой по вине работодателя или не по вине работодателя - определение оплаты во время капитального ремонта в детском саду

Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?

Во время простоя По вине работодателя сотрудники должны находиться на рабочем месте или должны находиться дома?

Что для работодателя проще: сократить человека или оплатить двухмесячный простой по вине работодателя?

Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом-штамповщиком по первому списку горячей сетки.

Права многодетной мамы на работе - привлечение работодателя за фальсификацию акта о прогуле и давление на сотрудницу

Как происходит оплата труда при простое по вине работодателя при почасовой оплате труда.

Табелирование рабочего времени во время простоя по вине работодателя при работе по вахтовому методу - 8 или 12 часов?

Как оплачивается вынужденный простой в работе (самоизоляция с 12 мая по 31 мая), не по вине работодателя, сотруднику возраста 65+

Работа у другого работодателя во время простоя по вине работодателя

Как оплачивается простой по вине работодателя. И как рассчитывается зарплата при простое если сотрудник на окладе?

На работе простой по вине работа работодателя, а у меня идет горячая, и в связи с этим простоем будет ли идти горячая?

Продолжение работы на вредном производстве при простое по вине работодателя - законная практика или нарушение прав работников?

Право работодателя на привлечение сотрудника к работам не связанным с основной деятельностью после 12-часовой ночной смены

При простое по вине работодателя обязан ли работник ходить на работу?

Определение причины простоя - вина работодателя или коммерческие риски?

Конкретные законодательные акты о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 заработка и право работодателя на

Как защититься от дисциплинарного взыскания при простое на работе по вине работодателя?

На время капитального ремонта детского сада оформляется сотрудникам простой. Подскажите по вине работодателя или нет?

Оплата труда - правильность начисления зарплаты за январь при простое по вине работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59