Как пройти проверку службы безопасности в компании, если была когда то судимость (принуд работы) которая погашена

По российскому законодательству погашенная судимость не должна являться препятствием для трудоустройства, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, работа с детьми, в госорганах и т.п.). Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель не вправе обрабатывать информацию о судимости, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей. Принудительные работы относятся к уголовным наказаниям, но после погашения судимости сведения о ней не подлежат распространению. В справке МВД о судимости погашенные судимости не отражаются. Если служба безопасности запрашивает такую справку, вы можете предоставить её, так как в ней не будет указана погашенная судимость. Однако некоторые компании могут требовать самостоятельного раскрытия информации. В этом случае вы не обязаны сообщать о погашенной судимости, если это не предусмотрено законом. Если работодатель отказывает в приёме на работу из-за погашенной судимости, такой отказ может быть признан дискриминационным (ст. 3 ТК РФ). Вы вправе обжаловать отказ в суде или обратиться в прокуратуру. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом, особенно если речь идёт о должности, для которой закон устанавливает ограничения. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.