Выплаты при увольнении ИП в отпуске по уходу за ребенком

Question

Произошла ликвидация ИП,я была уволена одним днем без предупреждения, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, какие выплаты мне положены от работодателя? Нужно ли вставать на учет в центр занятости для их получения?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Для работников, которые трудились у ИП , выходное пособие положено , если это прямо закреплено в трудовом договоре.

Алекс И.И. · Answer

При ликвидации ИП трудовой договор расторгается по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Вам, как работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированы следующие выплаты от работодателя: 1. **Заработная плата** за фактически отработанное время (если оно было) и **компенсация за неиспользованный отпуск**. 2. **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). 3. **Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства**, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости – до 3 месяцев, если вы встали на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены. Кроме того, вы имеете право на **ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет**. До момента ликвидации его выплачивал работодатель, а после — территориальный орган ФСС РФ напрямую. Для этого нужно обратиться в ФСС с заявлением и необходимыми документами. **Вставать на учет в центр занятости для получения указанных выше выплат не обязательно**, но рекомендуется, если вы планируете искать работу и желаете получать пособие по безработице после окончания выплаты сохраненного заработка. Также постановка на учет в ЦЗН в течение 14 рабочих дней после увольнения может увеличить период выплаты сохраненного заработка до 3 месяцев. **Краткое резюме**: - От работодателя: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие (средний заработок за 1 месяц), плюс сохранение среднего заработка до 2 месяцев. - От ФСС: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. - В ЦЗН вставать не обязательно, но желательно для продления выплат и получения пособия по безработице. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

При ликвидации ИП Вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация неиспользованного отпуска, задолженность по зарплате. Постановка на учет в центр занятости обязательна для сохранения среднего заработка на период трудоустройства до 3 месяцев. Уведомление не требуется при ликвидации.

Удалено · Answer

При ликвидации ИП женщина в отпуске по уходу до 3 лет увольняется законно, но выплаты положены:Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — продолжает платить ФСС, а не работодатель.Пособие до 3 лет — как было (региональное, если вы его получали).
Выходное пособие при ликвидации ИП НЕ положено.
ИП-работодатель при ликвидации НИКОМУ не платит выходное пособие — это отличие от организаций
Нужно ли вставать на учёт в центр занятости?
— Для получения пособий по безработице — да, если хотите их получать.
— На детские пособия это не влияет, ФСС продолжит платить независимо от ЦЗ.То есть специальных выплат от ИП нет, но пособия по уходу и выплаты через ФСС вы сохраняете.

Выплаты при увольнении ИП в отпуске по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Материальная помощь и выплата к неиспользованному отпуску при увольнении при отпуске по уходу за ребенком - что нужно знать

Выплаты при увольнении при отпуске по уходу за ребёнком - есть ли право на компенсацию?

Уход в отпуск по уходу за ребенком - выплаты при увольнении и возможность вернуться на работу

Получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Вопросы об устройстве на новую работу и сохранение пособия по уходу за ребенком при увольнении в отпуске по уходу

Вопрос о возможности получения пособия по уходу за ребенком при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком - возраст ребенка и выплаты при увольнении \n\n-Какой возраст указывать в формулировке

Выход в отпуск и увольнение - выплаты при уходе в отпуск, выходе из него и увольнении

Обязательно ли писать заявление за 2 недели об отпуске или увольнении при уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком - права и пособие по уходу до 1,5 лет

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - кто должен компенсировать?

Возможны ли выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Права мамы на выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Оптимальные выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком и забеременении - куда обратиться?

Полагаемые выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком.

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком - что положено и как получить?

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - что положено?

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком и возможности получения детского пособия после ликвидации организации

Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет - какие права имеет работник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59