Выбор должности при оптимизации для многодетного отца

Добрый день! Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного анализа ваших трудовых прав. Вы – многодетный отец и единственный кормилец, что даёт вам определённые гарантии, но не абсолютную защиту от сокращения. Рассмотрим ваши варианты.

Что предлагает работодатель?

1. Перевод на другую должность с тем же окладом, но меньшей премией.

2. Уход в декрет (очевидно, имеется в виду отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, но вы уже вышли из него).

3. Увольнение по собственному желанию.

Юридический анализ:

- Оптимизация должностей сама по себе не является законным основанием для увольнения. Если работодатель планирует сокращение штата, он обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 81 ТК РФ.

- При сокращении вы имеете преимущественное право на оставление на работе, так как в семье нет других работников с самостоятельным заработком (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

- Вас не могут уволить, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ), но вы уже работаете, поэтому эта защита не действует.

- Согласие на перевод должно быть добровольным. Если вы откажетесь, работодатель может предложить вакансии, а при их отсутствии – уволить по сокращению.

- Уход в декрет (отпуск по уходу за ребёнком) возможен до достижения ребёнком 3 лет. Вы имеете право на такой отпуск, но он не решит проблему занятости в долгосрочной перспективе.

Рекомендации:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию – это лишит вас выплат по сокращению.

2. Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем сокращении и предложение вакансий. Если вакансий нет, вы можете требовать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

3. При переводе на другую должность проверьте, не изменится ли существенно характер работы. Ухудшение условий оплаты (уменьшение премии) может быть признано дискриминацией.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на возможное нарушение прав. Также проконсультируйтесь с юристом очно.

Краткое резюме:

Вы вправе отказаться от перевода, но тогда работодатель может начать процедуру сокращения. Используйте своё преимущественное право как единственный кормилец. Не увольняйтесь «по собственному». Обратитесь за защитой в госорганы.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.